支持青年購買資助出售單位
116. 房委會由下一期起為申請購買居者有其屋計畫（居屋）單位的40歲以下白表青年家庭及一人申請者分派多一個抽籤號碼；並由下一期白表居屋第二市場計畫起，增加1 500個配額，全數撥予40歲以下的青年家庭及一人申請者。
加強支援青年發展
117. 我們會在啟德社區隔離設施設立“青年驛站”旅舍和青年文化藝術交流空間等配置，在南昌社區中心設置“連青人網絡”實體互動平台，並加強與青年人溝通，包括善用新應用程式“HKYouth＋”及其他線上媒體。
118. 為加強支援青年發展潛能，政府會在青年廣場開闢全新互動空間及設立視頻工作室；並推出新一輪“青年生涯規劃活動資助計畫”，資助非政府機構優化服務，加強國家元素。香港賽馬會將出資3億元作支持。
119. 我們會繼續推展內地及海外交流和實習計畫，優化“大灣區青年就業計畫”，放寬資格至29歲或以下及持副學位或以上學歷，上調向企業發放就業津貼的上限至每月12，000元，並探討雙向安排。
120. 優化“展翅青見計畫”，易名“展翅青年就業計畫”，放寬年齡上限至29歲，並增設大灣區工作實習機會。
五、打造國際高端人才集聚高地
（一）統籌推進教育、科技、人才融合發展
103. 教育孕育未來，科技彰顯實力，人才引領發展。政府會成立“教育、科技和人才委員會”，由政務司司長主持，統籌推進教育、科技和人才一體化融合發展，擴大銜接連貫，制訂政策推動育才、匯才、科技協同發展，同時推動國際高端人才集聚香港。
（二）集聚人才
104. 香港擁有五所世界百強大學，是國際高端人才交流合作的匯聚地。
搶人才
105. 政府2022年底推出新的輸入人才機制，至今共收到超過38萬宗申請，約16萬名人才攜同家人抵港。
106. 未來五年，各行業人力短缺估算約18萬人。為了建立優質人才庫配合發展，我們將革新各項輸入人才機制，包括：
（i）更新“人才清單”，加入推動“八大中心”所需人才；
（ii）擴大“高端人才通行證計畫”大學名單，加入13間海內外頂尖大學至198間，把計畫內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年；
（iii）優化“一般就業政策”和“輸入內地人才計畫”，新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港。新安排將設配額；
（iv）在“優秀人才入境計畫”下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展，推進國際高端人才集聚香港；及
（v）延長本港大學的大灣區校園畢業生納入“留港╱回港就業安排”的試行安排，為期兩年。 |
