推動國營房屋建築和管理數字化
101. 香港房屋委員會（房委會）已挑選十條屋邨為智慧屋邨管理試點，明年起建立中央物業管理平台，在日常管理引入數字科技，提升管理效率及服務質素。房委會亦會由明年起逐步在新建國營房屋工程項目中應用項目資訊管理及分析平台，實踐工程項目數字化管理，善用三維數碼地圖、虛擬數碼模型等，提升工程效率。
推動法律科技
102. 律政司會設立“推動法律科技發展諮詢小組”制訂政策措施，並推動業界應用法律科技。
五、打造國際高端人才集聚高地
（一）統籌推進教育、科技、人才融合發展
103. 教育孕育未來，科技彰顯實力，人才引領發展。政府會成立“教育、科技和人才委員會”，由政務司司長主持，統籌推進教育、科技和人才一體化融合發展，擴大銜接連貫，制訂政策推動育才、匯才、科技協同發展，同時推動國際高端人才集聚香港。
（二）集聚人才
104. 香港擁有五所世界百強大學，是國際高端人才交流合作的匯聚地。
搶人才
105. 政府2022年底推出新的輸入人才機制，至今共收到超過38萬宗申請，約16萬名人才攜同家人抵港。
106. 未來五年，各行業人力短缺估算約18萬人。為了建立優質人才庫配合發展，我們將革新各項輸入人才機制，包括：
（i）更新“人才清單”，加入推動“八大中心”所需人才；
（ii）擴大“高端人才通行證計畫”大學名單，加入13間海內外頂尖大學至198間，把計畫內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年；
（iii）優化“一般就業政策”和“輸入內地人才計畫”，新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港。新安排將設配額；
（iv）在“優秀人才入境計畫”下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展，推進國際高端人才集聚香港；及
（v）延長本港大學的大灣區校園畢業生納入“留港╱回港就業安排”的試行安排，為期兩年。
協助人才留港發展
107. “人才服務辦公室”（人才辦）除因應人才個人需求提供協助外，會加強推廣線上平台，提供薪酬、稅務、教育及簽證等全方位資訊，擴大合作夥伴網絡，與業界及僱主團體共辦線上線下招聘會，讓僱主與人才進行直接職業配對。人才辦會再舉辦國際人才論壇，並到海外宣傳。 |
