中評社北京7月30日電／網評：產假祗有一個月”，公司規定豈能淩駕法律之上？
來源：澎湃新聞 作者：熊志（澎湃特約評論員）
據媒體報導，武漢的王女士稱自己懷孕5個多月，公司要求她“主動辭職”，王女士拒絕後被變相辭退，移出公司群聊。後公司提出補償半個月工資，但因為孕期停了社保，導致她生育津貼無法領取。公司方則稱，辭職是王女士同意的。
用人單位不得隨意辭退孕期員工，這是法律的明文規定，也是人們熟知的常識。目前，當地勞動監察部門已介入調查，具體細節有待揭曉。一個核心問題是，到底是用人單位變相強制辭退，還是王女士主動離職？這直接關係到王女士後續能否得到相應賠償。
從常理來看，一個孕期職工沒有主動離職的道理。因為利弊是顯而易見的：孕期職工在職時享受相關待遇、產假是帶薪休假，孕期和產後重新找工作不容易。而且，領不到生育津貼，也是不小的損失。
雖然雙方說法不一樣，但有一點是確定的，即公司在與王女士解除勞動關係時，沒有出具書面的辭退告知文件，而是“口頭通知”後就讓填寫離職表完成交接。如此做法，加上王女士在職請假時多次遭遇公司或明或暗表示的不滿，很難讓人不聯想到，公司是在有意識避免留痕，不給職工維權留下任何“把柄”。
《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護規定》等法律法規中，對於孕期女性的職場權益保護都有明確規定。比如《勞動合同法》四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得隨意解除勞動合同，除非有嚴重失職或者嚴重違反規章制度等情形。用人單位不可能不知曉這些要求，但就是有一些人仗著幾份小聰明劍走偏鋒，侵權與免責都想要。
對此，還需要監管更果敢有為。如果涉事公司拿不出王女士嚴重失職，或其他可以合法辭退的證據，勞動監察部門就應當酌情判定其違法，要求補上應盡的賠償義務，不能完全拘泥於“誰主張，誰舉證”，如此才能讓用人單位的種種套路失效，將法律對個體勞動者權益的保護和對社會的示範效應踐行到位。 |
