中評社北京5月22日電／網評：夫妻合休產假誰買單才是關鍵
來源：東方網 作者：丁家發
休產假一直是全國兩會期間的熱點話題之一。去年，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師範大學教授林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發熱烈討論。今年，他繼續帶來了這一話題的建議。林勇建議，夫妻合休產假，並有計畫、分步驟延長男性休假天數。將陪產假與產假合併，由夫妻合休。男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）。（5月21日人民網）
不可否認，“夫妻合休產假”好處多多，既讓女性在生育、哺乳期能得到丈夫的很好照顧，又可以方便哺乳幼兒、增強夫妻感情，有利於家庭和睦。然而，“夫妻合休產假365天”建議看上去很美，但現實中落實起來卻有點困難，用人單位為節省用工成本，一般不會做“損己利人”的事，因此，誰為延長的“夫妻合休產假”來買單，才是問題的關鍵。
我國《女職工勞動保護特別規定》明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。可見，女職工法定產假，一般只有3個月左右。一些地方和單位比較人性化，適當延長了產假時間，再加上晚育假、年休假等假期，允許女職工產假可休6個月。而男職工一般只要十多天的陪護假，無法照顧哺乳期的妻子以及孩子；妻子在產假結束後，又要忙工作，又要哺乳和照顧孩子，這種現狀常常引發家庭矛盾和衝突，甚至少數夫妻由此感情破裂而離婚，影響社會和諧穩定。 |
