此事中更荒唐的是，涉事公司明目張膽地克扣法定產假。看看其人力資源部工作人員是怎麼說的——公司有公司規定，產假哺乳假不可能讓人休幾個月。
但事實是，職工產假的具體天數，早已被安排得明明白白：《勞動法》劃定的底線是“不少於90天”，在此基礎上，各省市根據順產、剖腹產等不同情況，設置了更細致化的規定，但前提是“只多不少”。比如，目前全國大部分地區的產假累計為158天。具體到王女士，因其屬於剖腹產，按湖北省的規定，累計可享受173天產假。這一數字也得到了當地勞動監察部門的確認。
涉事公司聲稱產假祗有1個月，還辯解“是公司的規定”，是明顯的詭辯，充分暴露了其肆意侵犯勞動者合法權益的法盲一面。公司的規章制度，豈能淩駕於國家法律之上？
相信此事會迎來一個圓滿結局，但類似現象不會就此輕易消失。職能部門還需要保持高度敏感，加強執法懲戒力度，對一些耍滑頭、屢教不改的企業罰到位了，它們才會老老實實、規規矩矩，明白沒有任何借口可以規避責任，將孕期職工的合法權益真正落到實處。 |
