2014年1月，中組部會同中央編辦、國家公務員局出台《關於嚴禁超職數配備幹部的通知》，進一步重申“五個嚴禁”的紀律要求，即嚴禁超職數配備幹部，嚴禁超機構規格提拔幹部，嚴禁違規設置職務名稱，嚴禁用職務職級待遇獎勵幹部，嚴禁變相設置非領導職數。
在整治工作過程中，連同這個通知在內，中央出台的一系列政策規定一道為整治工作提供了制度保障，也就是說，為整治工作亮明了底線、劃出了紅線。
比如，中央新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中央組織部印發的《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》均明確提出，不准超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職級待遇。隨後，又配套下發了《關於職數界定若干問題的答覆意見》，進一步明確和界定有關政策。
看實招
有政策依據，更要有務實的措施。從中組部公布的消息來看，過去2年中，整治工作之所以取得明顯成效，有關部門打出的一套“組合拳”功不可沒。
第一招，明確責任
包括，中央領導同志親自審定整治工作文件，要求“一分部署、九分落實”；中組部及時部署；各級黨委（黨組）書記作為第一責任人；組織人事、機構編制部門通過整改任務的“順排”和消化時限的“倒推”，持續不斷加壓用力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
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