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中評社北京8月10日電／“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位後處境的變化。但對於“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。
《人民日報》今天刊登顧伯衝的評論《辯證看待“人走茶涼”》，文章說，“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導幹部不僅在位時安插“親信”，為日後發揮“餘權”創造條件；而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。
照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執意“人走茶熱”？就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、說了算，不甘心退休後落個“人走茶涼”，於是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著；也有一些領導幹部並沒有搞“餘權”之意，只是離開領導崗位後極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“餘熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，儘管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。
其實，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨，確實不無道理。從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。
從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。
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