劉桂容：要學習如何去表達聲音加強文宣的工作
話語權方面，外界一直說我們這方面青年的人才比較少，那如果我們花資源去培訓，未來他們可不可以在社區或本身的崗位做到傳授作用呢？頂不頂得住外圍的壓力呢？需要多少人才夠呢？現時也有擔心未來年輕一代，到有投票權時走出來，到時候會不會扭轉現時的政府局面，現在區議會比例是2/3，以後會不會變成1/3？很多人都有這樣的看法。
怎麼做好年輕人的工作？我自己覺得現時年輕人的思想比較多變，容易受到其他人和事物的影響，但相信在慢慢經歷成長之後自己的看法會跟著改變。學生出社會工作時就會知道生活不容易，逐漸成熟後未必全部傾向理念性的東西或是泛民激進的思想。我自己的區裡面就有很許多年輕的家長說，結婚生子後想法就會不同，希望有穩定的社區，享有安定的生活。
我是未經過選舉培訓而當選成為議員的，這四年我在區裡面跟同事一起拍檔，摸著石頭過河。雖然對我們的團隊有信心，但不知道是否能成功連任，工作的方法是否得到街坊的支持。這一屆票數比上屆有所增長，是一個好的證明。這些年我們除了用一些保守的方法，也有使用網絡，比如透過whatsapp發一些圖片給市民，嘗試用不同的方式去接觸多一些街坊，效果在今次選票裡面都可以印證。我都同意未來要好好利用網上平台，譬如我以前主動發帖的意識不強，現時有很多媒體發出建制的聲音，便會轉發別人的貼。而且我們要學習如何去表達聲音，加強文宣的工作。
我覺拉布不會成功，區議會是諮詢架構。我們曾經由早上九點半開始會議，到晚上十點，政府部門回答非常官僚，甚至不出會議，給人感覺在吹水。所以我遇到居民投訴，例如港鐵接駁巴士經常飛站，居民經常上不到車，我會直接打電話給港鐵公司反映，約見視察，而且做巴士班次調查，再持續反映情況。只在區議會入議程討論，是不能完全解決地區的交通問題。當選議員之後，因為加入不同的工作小組，要出席不同的會議，減少了在區內的時間，所以都比較擔心，怕街坊認為選完就消失了，所以未來要平衡不同的工作，這就考驗我們如何分配時間。
這次區議會選舉有得亦有失，雖然失去議席但有一場痛心的教訓，讓我們思考未來的地區工作如何才能做得更好。另外，幸好我們建制的朋友沒有因打落了幾個大佬就開香檳慶祝，而是有所警惕。
姚國威：保持市民新鮮感極重要
補充幾點，我們的對手有成功的轉法，過往他們不會特別腳踏實地，現在是深耕細作。所以要想什麼是我們的弱點，有沒有可參考能長久的轉法。要透過平日的工作展示給居民，你選我就是改變，不要總用一成不變的老方法。若只憑遞信不能增加巴士，就要想其他辦法，保持市民的新鮮感。
頭先有人提到公民社會，市民要多參與。但區議會的咨詢架構是固定的，所以對手就講區議會的結構需要改變。當然我們也會提，改變區議會的職能，讓我們做得好點，但在不改變的情況下也要想方設法去做。我經常說，如果這麼盡力都選不上，是“居民之福”。制度是有限制的，人亦都是有限制的，最重要是自己是不是盡力，可以問心無愧。
拉布的問題，如果要防止人家拉布，就要識得什麼是拉布，否則就防止不了，要代入他們的角色，想應對方法。
張達成：溫和民主派的存在是好事
如何面對傘兵入議會的挑戰，要先想到他們會做什麼。現在可能叫僥幸，以後他們怎麼維持？其實他們也是一樣用“蛇齋餅粽”，問題是這方面的錢比較少。另外一個問題也出現了，我們是不是給他們做這些呢？因為一做了之後就很矛盾，即推不推動一起做呢？還是攻擊他呢？還是等他把錢消耗完呢？
傘兵入議會、有拉布是好事，如果議會都是一種聲音，我們會開心，但不能完全壓制他們的空間。有些溫和的民主派當選反而是好事，就像我剛才說的，大家究竟是找盟友還是敵人？如果過去相處的好就繼續相處是沒問題的。
區議會對青年工作影響很小。大家在座都是青年，面對的問題都是一樣。例如夠不夠錢開飯、住在哪裡、將來工作是什麼。青年思維更多受到政府、立法會議題的影響，與區議會關係不大。長遠來講，區議會的角色是要提升還者原地踏步？區域市政局的模式，是不是可以重新拿出來用？地區行政架構中，是不是可以將民政事務專員提升稱區長？提升區議會成為小立法會行不行？很多年前就有人講，現在年青人進來，老人差不多隱退，是很好的契機。
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