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| （浙江新聞客戶端資料圖） |
中評社北京4月26日電／從東海之濱到關中平原，從名士之鄉到人才之都，開春至今，一輛輛招賢納士專列從浙江啟程，滿懷誠意去，滿載收獲歸。
浙江日報報道，首批“萬人計畫”名單出爐，新一批省特級專家揭曉，人才評價機制改革，一匹匹“千里馬”終遇“伯樂”，盡情馳騁浙江這片創業創新熱土。
日前召開的省委人才工作領導小組會議強調做大做強人才隊伍基本盤。聚焦這個目標，全省上下動作頻頻。
充實本土人才儲備
飛越1000多公里，放棄省級單位公務員編制，畢業於北京大學地質專業的博士生張晶燦決定將職業生涯首站選在杭州餘杭。這個春天，和他一樣北雁南飛的還有近百位清華、北大學子。
事業編制人員、政府部門高級雇員兩種身份靈活切換；博士、碩士年薪超過30萬元；購房補貼、子女入學等優先保障……餘杭區主動出擊，開設專場招聘，以優厚待遇和滿滿誠意將這批高層次人才招致麾下。
千方百計引進人才，把更多的人才引到浙江、留在浙江。這個春天，浙江引才的腳步一刻不停。趕在畢業季前，3月，紹興的招才引才隊伍早早啟程，來到北京、西安等人才高地。在西安，紹興的178家用人單位一口氣提供了4300餘個崗位。
有的地方發出誠摯邀約，有的地方則呼喚游子的回歸。白墻黛瓦、古韵悠悠的龍游縣澤隨村，喚醒了鄉賢柯國宏的鄉愁。凝聚鄉賢人才，助力鄉村振興，龍游縣制訂出台的全新優惠政策26條，吸引了包括柯國宏在內的136名鄉賢回歸，120個結對幫扶項目總投資近35億元。
搶先一步鎖定人才，創新方式吸引人才，不拘一格地請進來、引回來，讓浙江本土人才庫日漸充盈，人才基本盤不斷做大。以杭州為例，據國內一家知名人才招聘機構統計，2016年四季度至今年一季度，杭州的人才淨流入率達到13.6%，在全國15個重點城市中排名第一。
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