補齊高精尖短板
4月23日，浙江經濟一季度成績單出爐，全省生產總值達11691億元，同比增長7.4%。2018年開局良好，這與浙江聚焦高質量、競爭力和現代化發展，打造以數字經濟為核心的新經濟、改造提升傳統產業密切相關。
高質量的發展需要高質量的人才作為支撐，經濟轉型升級越是進入關鍵期，人才的重要性愈加凸顯，高精尖人才是浙江奮進在高質量發展征程上的一支“奇兵”。
不久前，台州發布了《高水平建設人才強市行動計畫（2018—2020）》。根據計畫，台州將重點引進七個千億級主導產業的高精尖人才，特別是綠色制藥和智能製造等領域的高層次創業創新人才和團隊，並在全省率先探索靶向引才的信息化路徑，以數據智能和協同網絡為核心，建立集產業人才地圖、人才數據庫、智能招才引智系統等功能於一體的“智慧人才”信息雲平台，推動產業人才供需的精准對接。
兵不在多而在精，將不在多而在謀。省委人才辦有關負責人表示，台州的這項人才強市行動計畫代表著浙江人才工作的新風向——緊貼發展實際和需求引才育才用才，聚焦產業升級和動能轉換等中心工作，讓“精兵強將”服務於浙江經濟社會發展的主戰場，省委、省政府決策部署到哪裡，就將他們投放到哪裡。全省首批“萬人計畫”中80%的青年拔尖人才就分布在浙江省八大萬億產業中。“現在我們不僅要做大人才盤子，夯實人才基礎，還要把這塊盤子做得更堅固，從追求數量轉變到重質量上來，全面提升浙江的人才隊伍素質。”該負責人說。
改革激發人才活力
從全國來看，當前浙江省人才隊伍的數量和質量與一線城市相比，依然有一定的差距，要想實現以少勝多、以弱勝強，就要另辟蹊徑。以“最多跑一次”改革為引領，浙江通過深化人才發展體制機制改革，最大限度激發出人才的活力。
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