不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，打破人才成長“天花板”，將職稱評審權進一步下放……近日，省人力社保廳發布了浙江省職稱制度改革計畫，這項關乎全省500萬專業技術人員切身利益的改革新政彰顯了“伯樂”的慧眼和胸懷，贏得一片掌聲。
在改革人才評價機制的同時，全省各地還不斷深入探索人才資源的市場化配置。離崗創業的科研人員最長保留6年事業身份，6年後可回原單位工作；高校院所設立特設崗位，對引進頂尖人才和急需緊缺人才，可單獨制定收入分配傾斜政策……寧波出台的這一鼓勵事業單位科研人員離崗創業創新辦法，就是意在用市場的手段打破人才激勵“大鍋飯”，調動人才幹事創業激情。
加快構建更具競爭力的人才制度體系，浙江正在奮力做好人才改革這篇“大文章”。 |
