2月10日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的長三角高層次人才招聘大會拉開帷幕，在為期1個月內，組織海康威視、網易、吉利等超1萬家用人單位設崗招聘，提供崗位超10萬個。
2月7日是春節假期後上班的第一天，蘇州迎來節後首趟復工專車，來自山西、河南兩地的350多名工人順利從老家抵達蘇州昆山。
受疫情影響，上海地區的線下招聘會暫停，但這並沒有阻礙招聘的步伐。2月18日，上海浦東新區線上招聘會及臨港新片區企業“直播帶崗”活動將舉行，近700家用人單位5000餘個招聘崗位虛位以待。
陸震宇向記者透露，為解決區域內招工難，上海青浦區打造的長三角人力資源市場，作為服務就業的政府公益性人力資源市場，一方面通過精准對接企業招聘和大學生就業需求，積極搭建校企平台，重點推動示範區人才交流和校企合作，加大引進優秀高校畢業生人才力度。另一方面，通過現場咨詢和政策宣講會的形式，講解學生們關心的人才政策、解答學生們的就業困惑，為長三角區域企業有效吸納人才增添動能。
“長三角人力資源市場每周六舉辦一場線下招聘活動，滿足企業和人才較為緊急重要的招聘求職需求，形成了區域內優質穩定的招聘市場環境。”陸震宇說。據透露，2022年長三角人力資源市場將持續加大對高素質專業人才的吸引，“智匯長三角”校園引才活動春招計畫聚焦合肥、南京等地高校。同時，今年也將組織開展高層次人才需求會，精准服務重點產業、重點專業人才，加快高層次人才隊伍建設。
寧德時代方面也向記者表示，應對招工難，公司採取了以下措施：一是以工引工，公司大力推廣內部推薦獎勵政策，發揮員工的力量和群體的黏性解決招聘需求；二是擴大招聘布局，借助全國多個基地布局的優勢，擴大招聘範圍，通過加大招聘工作投入來提高招聘結果；三是切實加大政策支持，公司連續兩年推出過年留守政策和過年返崗政策，員工過年留守比例及過年返崗比例較高，有效降低了年後招聘壓力。
“建議企業尤其是一些龍頭企業，放長線釣大魚，與偏遠地區的職業技術學校建立合作關係，在提供教學設備等早期投資同時，與職業技術學校簽訂定向培養協議，提前鎖定生源。”江越說。 |
