在走訪企業中，陸震宇發現，不少企業年後用工缺口在30人～50人，多的甚至近200人。據上海青浦區人才服務中心統計，目前企業招聘需求最多的是操作工、營銷崗、物流倉儲和工程技術員，分別占比約21%、12.6%、7.8%和6.4%。
江蘇南通通州區人力資源市場針對1950家企業春季用工需求的調查顯示，1573家企業有用工需求，其中623家企業用工緊缺，需求人數20878人。製造業用工緊缺尤為顯著，有485家企業緊缺18179人；其次是服務業，有92家企業緊缺1810人。緊缺用工百人以上企業共計18家。據悉，企業緊缺用工以普工和技工為主。
“受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長三角區域的外來務工人員數量減少。而本地求職者受專業技能、經驗技術、求職意願等因素影響，遠遠無法滿足招聘市場的用工需求。”陸震宇向記者表示。
而據任仕達大中華華東區中高端人才搜尋與甄選部總監江越觀察，藍領工人的招工難用工難已不僅是春節後的獨有特征，最近兩三年，全年都面臨這一情況，用工市場已是賣方市場，幾乎沒有企業可以認為自己沒有招工壓力，“原因一是年輕人覺得一線操作工作枯燥，不願意從事流水線的工作；二是由於長三角生活成本攀升，在老家送快遞開網約車，淨收入可能比在一線城市還要多，收入倒掛也在增加長三角區域的招工難局面。”據悉，為更適應年輕人的消費特點，一些生產製造型企業已開始以周為單位發放工資。
江越向記者表示，以蘇州為例，之前務工人員主要來自安徽等周邊省份，華北區域的較少，但目前蘇州藍領工人招募的觸角已延伸到東北、西北等區域，這是因為周邊省份開始有吸納能力，沒有剩餘勞動力了，而蘇州企業需求還非常旺盛，只能將觸角伸向更偏遠地區。
高層次人才
招聘難度同樣巨大
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