“相較一線操作崗位，高層次人才的招聘難度更大。”陸震宇說。
以上海青浦區為例，隨著青浦經濟結構不斷優化，“三大兩高一特色”（大物流、大會展、大商貿、高端信息技術、高端智能製造、特色文旅健康產業）主導產業加快發展，市場對技能型、研髮型、應用型高層次人才需求比例大幅上升。
從事中高端人才服務的江越稱，中高端人才的招聘也有壓力，且與一線操作工招聘面臨的是不同挑戰，“一線操作工的崗位與行業或企業的關聯度不大，因為薪酬差不太多，而中高端人才由於學歷背景和工作經驗的不同，會挑選熱門行業和企業。”
江越舉例稱，近兩年特別火的新能源汽車，針對中高端人才，一方面因為需求非常大，會不斷招募新人，而另一方面員工被挖墻角的現象非常嚴重，“芯片行業同樣如此，我們的一名客戶正跟一名候選人對接，該候選人工作經驗只有4年，但拿到的年薪已快80萬元了，而且他手上大概還有三四家企業在談。”
浙商銀行上海分行去年12月已招聘了逾百人，時隔僅兩個月，近日再次啟動了2022年社會招聘，計畫招聘百人。浙商銀行上海分行人力資源部員工管理中心主管經理洪蕾接受記者採訪時表示，與其他行業相比，金融行業招工並不難，“但也存在招工難現象，每家銀行都急需既有工作經驗，又有營銷能力，還具備溝通能力的複合型金融人才，比如支行行長、營銷團隊部門負責人，即便在金融人才高地的上海，這類人才數量還是有限的，各家銀行都在搶人。”
地方政府與企業
多措並舉引才聚才留才
面對招工難用工難，長三角區域的地方政府以及企業紛紛積極應對，多措並舉引才、聚才、留才。 |
