組建國際化的智庫管理和研究團隊
CCG智庫的不斷發展成熟，與其擁有一支高素質的管理和研究團隊密不可分。
CCG擁有一支充滿智慧與活力的研究團隊。他們具有多元的文化背景，這些研究人員畢業於美國哈佛大學、喬治城大學、英國愛丁堡大學、日本京都產業大學、新加坡國立大學、清華大學、北京大學等國內外名校，其中博士占比近四分之一，碩士和雙碩士占比合計達到70%。他們大多具有雙語研究能力，有些具有三語能力，還具有多元的專業背景，涵蓋了經濟學、社會學、公共政策、人才學、國際關係、文學、哲學、工商管理、法學、計算機等幾十個專業。去年CCG還被國家授予博士後工作站資質，開始招收博士後。為提升國際研究的質量，CCG專門聘請了來自美國知名學府的教授擔任CCG的外國專家，從事全職研究。此外，CCG還聘請了一批國內外知名學者，擔任特邀高級研究員和兼職研究人員，共同完成相關領域的研究課題。
影響力：智庫建設的重要命題
豐碩研究成果打拼出社會影響力
圍繞CCG的研究領域，研究人員每隔一段時間的沉澱就會推出相應的系列專著，或通過特定領域的博采眾長和特定話題的深耕細作，以及重大研究課題的挖掘與延展，不定期出版單本專著。
多年來，CCG一直聚焦人才國際化和企業國際化研究領域，經過多年的持續跟蹤、系統調研、信息反饋與評估、經驗積累的基礎上，CCG在國際人才研究領域已具有一定的權威性和發言權。CCG是目前國內在社科院社科文獻出版社每年出版藍皮書最多的研究機構，《中國海歸發展報告》、《中國留學發展報告》、《中國國際移民報告》等已成為其品牌藍皮書，奠定了CCG 在國際人才、海歸創業、出國留學和國際移民等研究領域的權威地位。近年來，他們又在企業國際化研究領域發力，從2014 年起，CCG 連續兩年發布《中國企業全球化報告》藍皮書，多維度總結中國企業全球化的成功經驗，深入分析當前所處環境、面臨的問題和風險，並提出了相應政策與對策建議，填補了中國企業“走出去”研究領域藍皮書的空白。
基於多年的研究積累，CCG已經形成了專業領域的話語權。2015年，CCG通過研究發布具有影響力的《中國海歸創業就業報告》及年底發布“2015中國留學人員創新創業50人”、“2015中國企業全球化50強”、“中國企業國際化新銳50強”等榜單，成為國內在這些領域有影響力的中國智庫。
CCG國際研究能力也受到廣泛認可。迄今為止，CCG與國內和國際知名出版社如人民出版社、中信出版社、社科文獻出版社和英國Edward Edgar、Emerald、Palgrave Macmillan等出版社密切合作，出版圖書已有幾十種。其中，《國家戰略——人才改變世界》一書曾被國務院副總理汪洋推薦。2015年，CCG在黨建讀物出版社出版《國際人才戰略文集》，並在國際上出版了三部英文著作。過去一年，CCG還承接了世界銀行、國際勞工組織、國際移民組織等5項專項研究課題。
構建良好的政府智庫關係，塑造深刻的政策影響力
智庫的研究尤在於精而不在廣。智庫應用性的研究更應該深入和扎實，注重數據和實證分析，注重調查研究，才能給政府提供切實可行的政策建議。CCG特別重視智庫的建設性，注重構建良好的政府與智庫關係，掌握用政策建議的語言給政府政策制定者建言獻策，充分發揮智庫政策影響力功能。
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