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| 演講比賽。 |
中評社北京11月2日電／11月1日，浙江舉辦紀念我國勞動仲裁制度恢復30周年活動，表揚一批老仲裁員、十大辦案能手和十大調解高手，表揚了優秀仲裁庭審並首次舉行了演講比賽。記者從活動現場獲悉，浙江日前已出台勞動仲裁案件跨區域預受理制度，網上調解仲裁服務平台也即將上線，力爭實現勞動爭議處理過程中的“最多跑一次”甚至“跑零次”，著力構建更和諧的勞動關係。
“實施跨區域預受理制度後，發生在我省行政區域內發生的勞動人事爭議，勞動者或用人單位可就近遞交仲裁申請材料。我們借鑒網上法院的先進經驗，今後，我省的勞動仲裁申請、調解、仲裁都可以在網上進行，調解和仲裁過程由語音識別系統完成記錄，調解書可以郵寄到雙方當事人手中。”省勞動人事爭議仲裁院相關負責人介紹。
1987年7月，我國中斷30多年的勞動仲裁制度重新恢復。此後，浙江相繼成立各級仲裁機構，並率先採取多項改革舉措，創造了一項又一項“全國率先”。五年來，全省各級仲裁委員會及基層調解組織共處理爭議案件58.1萬件，涉及勞動者90萬餘人，涉案金額167億元；其中各級仲裁委員會立案審理近24.4萬餘件，涉及勞動者43萬人，仲裁結案率、調解率均達92%和73%以上，實現大部分爭議在仲裁環節案結事了。
然而，改革越是深化，越會觸及深層次矛盾和問題，隨之而來的勞動人事爭議也會增多，其中不乏歷史遺留問題以及在化解產能過剩、環境集中整治、轉型升級過程中發生的勞資糾紛。
浙江省人力社保廳相關負責人表示，全省人力社保系統將按照十九大“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關係”的要求，既督促企業貫徹執行勞動保障法律法規，自覺承擔社會責任；又引導職工合理表達利益訴求，依法理性維護自身權益。妥善處理好勞動人事爭議案件，服務於改革、穩定與發展；深入學習貫徹十九大報告中關於依法治國的重要論述，牢固樹立和自覺踐行法治理念，進一步彰顯法治的實踐力量，進一步樹立法治的價值追求。
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