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| 香港立法會議員、自由黨副主席李鎮強（受訪者供圖） |
中評社香港5月7日電（記者 梁帆）第五波疫情期間，部分公務員抗疫工作未如理想，令香港市民對整個公務員體系的效率、能力和態度存在著不滿與質疑。一向以穩定高效、廉潔奉公、提供專業服務而享負盛名的香港公務員體系為何會出現這情況？香港立法會議員、自由黨副主席李鎮強接受中評社訪問時表示，政府各個部門之間應有“命運共同體”的思維，並須具備整體思維及設立具體的績效指標（KPI），把部門之間的“人”串聯起來。
李鎮強表示，行政長官候選人李家超強調以“結果為目標”，並提出設立公務員“關鍵績效指標”（KPI）的出發點很好，讓市民能“看得見”並“摸得到”政府的工作成效。但他認為，在實際執行上並沒有想像中般簡單，因為現時政府內部最大的問題是部門之間有時候各自為政，制定政策時亦時常閉門造車，因此，新一屆政府應在“結果為目標”的前提下設定KPI，而當中最重要是能做好大統籌的角色，把不同的部門及部門之間的“人”串聯起來，提出方案疏理部門之間所遇到的困難，改善政府的施政效率，以“人民為中心”解決香港的深層次問題。
李鎮強認為，現在的公務員體系存在兩大方面的問題，第一是公務員的心態問題，香港始終有部分公務員因為某些政治因素，不太願意與國家接軌、配合內地的相關工作。他們以“香港有香港的規矩”為由懈怠工作，為政府施政及與內地不同部門合作增添阻力；第二，香港公務員體系就如“鐵飯碗”一般，缺乏成熟的獎懲機制，有部分公務員認為“做又三十六，唔做又三十六”，即做得好不會及時得到獎賞，犯錯或懈怠工作亦並不會受到太多懲罰。 |
