以中國科學院空天信息創新研究院為例，目前在職職工4000餘人，像楊燕初這樣40歲以下的青年職工占61.6%，同樣是科技創新的主力軍。他從事的是浮空器研發工作，所帶領的團隊，平均年齡在35歲左右。
在楊燕初看來，搞科研需要知識積累和鋪墊，很多年輕人博士畢業後，還沒能力獨立承擔重大的科研項目，但又需要在項目中歷練自己，青促會這樣的人才支持政策就能夠提供合適的機會，沒有硬性條件，最終也只需要按照自己幾年的研究方向，出個研究報告就行。這就給了年輕人“很大的試錯空間”和成長機會，讓青年人才可以拿著這筆支持經費，為之後參與重大研究“打前站”。
“正是因為有了青促會項目的成長，我才能在後面的國家重點研發計畫上取得成就。”他感慨道。
從青年人才急難愁盼的住房、子女入學問題入手
7月11日下午，在習近平總書記主持召開的中央全面深化改革委員會第二次會議上，審議通過了《關於高等學校、科研院所薪酬制度改革試點的意見》。會議強調，開展高等學校、科研院所薪酬制度改革試點，要根據薪酬管理需要和實際，優化和規範分配制度……向從事基礎學科教學和基礎前沿研究、承擔國家關鍵核心技術攻關任務、取得重大創新成果的人員傾斜。
科研院所薪酬制度改革是一個重要的議題，它涉及科研人員的利益和積極性，也影響著科研院所發展和創新能力的提升。對此，中國科學院在不斷探索和實踐，今年通過主題教育也在做相關調研嘗試，以便更好地引導科研人員理解和支持薪酬制度改革，增強改革的針對性和實效性。
楊燕初告訴記者，他研究的浮空器“就是一個小眾行業”，也就是大家口中的“冷板櫈”。但他認為，只要自己堅持做下去，“冷門也能變成熱點”。
“對我所在的團隊而言，真正去給國家解決一些問題，就是我們的追求。”他對中青報·中青網記者說。
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