深化機制改革，打破制度壁壘，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局。聚焦妨礙人才社會性流動的戶籍、單位等問題，以戶籍制度和公共服務推動跨區域自由流動，以用人制度改革促進跨單位順暢流動，以降低基層公務員招錄門檻、合理設置招聘條件等政策措施引導向基層合理流動，以檔案服務改革暢通職業轉換，暢通人員在不同區域、不同性質單位之間的流動渠道。加快推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，優化基層和扶貧一線教育、科技、醫療、農技等事業單位中高級專業技術崗位設置比例。拓寬技術技能人才上升通道，推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接，實現高技能人才與工程技術人才職業發展互通，推廣“新八級工”制度，讓人才在本職工作上能夠得到認同、獲得發展。 |
