今年6月19日下午，省人社廳召開黨組（擴大）會議，專題學習了長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》。
“重溫‘人才九條’，我們可以從中深刻感悟到習近平總書記堅持實事求是、‘不唯書、不唯上、只唯實’的思想作風，運用創新思維革舊除弊、解決發展中主要矛盾的工作方法，以及為了黨和國家事業敢於負責的擔當精神。”省人社廳黨組書記、廳長楊燕偉表示，全省人社系統將充分發揮部門職能作用，深刻理解和把握人才的基礎性戰略性支撐地位，自覺把人才工作融入黨和國家事業發展全局中，定方向、謀思路、抓落實，為推動高質量發展培養集聚更多優秀人才。
立足基本省情，把握發展規律，找准人才工作的思路方向和工作重點。聚焦把雄安新區打造成新時代高質量發展的全國樣板，指導雄安新區深化人才體制機制改革，培育壯大雄安人力資源服務產業園，舉辦雄安新區人才智力交流大會等活動，發布雄安新區急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動全國乃至全球高端人才向雄安新區集聚。聚焦推動京津冀協同發展，持續推進京津冀人社政策銜接、標準互認、公共服務共建共享，促進三地人力資源與新技術、新產業融合發展。加大重點產業、重大項目、科技創新、招商引資等領域人才引進力度，充分利用博士後科研工作站、流動站等平台聚集人才，打造河北特色招才品牌。
改善發展環境，優化服務效能，有效激發人才創新創造活力。堅持提高待遇引才，加強人才評價、表彰獎勵、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，為各類人才制定培養目標明確、措施具體、成效明顯的成長路線。打造人才自主培養的品牌工程，實施高級研修精品項目，加大對基礎研究人才、重點行業人才的培養力度。樹立以實幹論英雄的職稱評價標準，將工作績效、創新成果、解決實際問題能力等作為職稱評審的核心內容，推行代表作制度，健全多維度評價指標體系。開展量質並重的職業技能培訓，全面推行中國特色學徒制，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，確保2023年新增高技能人才8萬人以上，全省高質量開展培訓34萬人次以上。 |
