養老護理幹得好，理應得到全社會尊重
去年，26歲的四川小夥兒王程以養老護理員的身份作為重點引進人才落戶上海。這釋放了一個重要信號，同時也體現了一種價值導向——年輕人幹養老護理，同樣能擁有美好未來。
“這是一種職業尊榮感。”丁梅說，過去3年抗疫，醫療衛生系統的白衣戰士衝鋒陷陣，贏得了全社會的尊重，“可很多長期在養老院工作的護理人員，為守護老人的健康默默做了很多，但他們的付出沒有得到應有的關注。”
丁梅在調研中瞭解到，學護理的年輕人都願意去醫院工作而不願去養老院，除了薪酬外，一個重要原因是遇到了職業天花板，“一個養老院的護理人員，沒法評職稱，看不到發展空間。”
“行行出狀元，養老護理幹得好，也應該能評勞模，受到全社會應有的尊重。”丁梅說。
她建議鼓勵各地出台機構員工成本運營補貼措施，將養老機構納入重點機構緊缺急需人才用人單位，對符合條件的人員在落戶等方面給予政策傾斜，同時加強對養老從業人員的職業培訓，拓展職業成長渠道，加強職業尊榮感。
|
