中評社北京7月29日電／據北京日報報道，據教育部發布的數據顯示，今年高校畢業生達874萬人，同比增加40萬人，就業形勢嚴峻。進入畢業季，對於告別校園走入職場的畢業生而言，意味著從學生到勞動者的身份轉變。那麼，對於“職場小白”來說，找工作簽合同需要注意什麼？試用期能否單位想延長就延長呢？
關鍵詞
三方協議
畢業生小李在畢業時獲得某網絡公司的軟件開發助理工程師職位，在未畢業時即簽訂了學校、用人單位和個人的《三方協議》。其後，小李順利畢業並入職該公司就業。半年後，小李發現其他非應屆畢業的同事都簽訂過書面的勞動合同，明確約定了工資、社保等內容。小李因此要求公司與其訂立勞動合同，而公司則以雙方存在三方協議為由，認為已經訂立了勞動合同。
法官釋疑
畢業生小李的遭遇具有一定代表性。在此應明確的是，“三方協議”並非勞動合同法規定的書面勞動合同，“三方協議”是教育部門統一制定的，主要用於畢業生還未畢業時明確就業去向，同時作為報到和辦理戶口、檔案關係的法律依據，一般由畢業院校、用人單位和畢業生三方共同簽訂；而勞動合同是用人單位與勞動者之間，就雙方勞動報酬、工作崗位及工作內容等權利義務而簽訂的合同文件。二者並非同一法律文件，用人單位不得以“三方協議”替代與畢業生之間的書面勞動合同，否則將承擔相應的不利後果。
畢業生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：
第一，用人單位與勞動者建立勞動關係，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關係，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關係也是以實際用工為標誌確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。
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