因此，人才在擇城而居時，也需要尋求與城市的匹配度。“要考慮自身職業發展與城市戰略是不是契合，例如某些城市還在尋求高端製造業轉型，而京滬已經瞄向更加高端的國際前沿領域。”魯全說。
社科院財經戰略研究院副研究員李超認為，城市如果希望長期持續吸引人才，除了給予戶口、住房、補貼等優惠政策，還要做好兩件事，一是抓好產業發展，擴大經濟體量；二是排除制度性因素的干擾。“為什麼很多人逃離北上廣後，又回到北上廣？就是因為其他城市存在辦事難、工作環境不好等因素。二線城市要做好制度建設，讓人才更舒心地定居。”李超說。
魯全表示，民生保障和福利將是城市長期吸引力的重要因素，高端人才對能源消耗更少、自然環境更美、生活條件更便利的城市吸引。
（來源：新華網） |
