多渠道增加經費來源，增強研究的自主性。一方面積極申報必要的科研經費，增強主管部門在經費投入上的支持，另一方面可通過多種渠道增加經費來源。可以借鑒國外智庫的發展經驗，通過課題研究增加收入，以及通過經營性資產的運用增強盈利能力，或者通過協辦會展、論壇等取得一定收益。同時，也可以嘗試爭取各類機構和個人的捐贈，通過多種方法補充財政撥款的不足，使研究經費更加充裕，在此基礎上可以設立專門基金，用於自主確定的研究課題，還可以拿出一部分資金專門用於對研究成果突出的人員進行獎勵。
大力培養和引進各方面的複合型人才。人才建設是目前影響我國智庫發展的最重要因素，研究力量不足嚴重制約了官方智庫的發展。為加快人員引進，各智庫可從三個方面著手：一是從國內重點高校引進研究方向相符、較為急需的博士畢業生和碩士畢業生；二是積極從其他科研院所以及社會上的研究組織和企業引進學有專長、急需的研究人才；三是積極吸收外籍專業人才，可採取各種靈活的方式，專職、兼職並行，擴大人才的來源範圍。通過以上措施，力爭使內部人員的數量和質量均有較大提升，基本滿足研究工作的需要。
進一步規範職稱評定標準。可根據各官方智庫的實際情況統一職稱認定標準和考評辦法，將大學系列的教授、副教授、講師，企業、機關單位系列的各類高級師、副高級師、中級師，研究所系列的研究員、副研究員、助理研究員等都納入到職稱評定體系中來。評定工作中實行回避制，相關關係人應主動回避，同時採取百分制打分的辦法進行評定。
建立更加靈活的管理機制。創造條件，在智庫內部提供更多的交流、輪崗機會，同時向外部多爭取一些掛職鍛煉的機會，或者為有志於到各類國企、金融機構任職鍛煉的幹部創造條件，讓人才流動起來，給人才更多的實踐機會，加快人才的成長。另外，到基層掛職鍛煉超過一年以上的，應根據其任職期間的工作表現，在提職、工資晉級、職稱評定等方面給予照顧，提高人員的工作積極性。
加強信息化建設，打造全媒體平台。近年來，國內各智庫均已認識到輿論傳播的重要性，信息化平台系統均已初具雛形，包括期刊、年鑒、報刊、網站、數據庫、出版社以及各類自媒體平台等，對外傳播能力大為增強。但這些平台在影響力方面仍然有很大的提升空間，一些新建立的平台需要提高用戶數和活躍度，一方面各智庫要增強責任感和使命感，積極向成功的媒體和平台學習，不斷改進傳播手段，提高知名度和影響力，另一方面各智庫還應繼續加大在這方面的投入，不斷完善其功能，提高信息化水平。
（來源：金融時報-中國金融新聞網 記者 王華慶） |
