郝演蘇認為，目前國際上一些國家的福利性社會保障體系，是基於財政的大量投入。
對於企業和個人負擔最大的養老保險繳費，此前人社部已陸續允許一些地區降低養老險費率，但降幅基本只有1%，且只針對企業繳費部分。其他各險種降低的繳費率，大多也是1%甚至更低。
郝演蘇分析，從學術角度講，如報告所言，同步降低企業和職工的社保當期繳費水平，且降幅至少要高於現在的降低幅度，無疑是最為理想的。但他認為，相關主管部門考慮到加大財政補助的難度，以及當前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費的可能性並不大。
2延遲退休政策可否改變？
可能性小，望通過企業內退解決
此前人社部曾公布過專家關於延遲退休的一系列解讀，相關專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會影響就業等方面，而延退時間問題似乎應和更多因素聯繫起來考慮，比如老齡人口健康、物價漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。
對此郝演蘇分析，我國作為發展中國家，我國社保總費率卻接近眾多歐洲福利國家的繳費門檻，一定程度上說，這確有不妥之處，有關部門在考慮延遲退休等政策時，應該更多考慮到國內收入水平相對發達國家偏低，而社保繳費水平偏高的事實。這其中較為關鍵的物價漲幅和工資水平問題，其實歸根結底就是一個購買力問題。在制定延遲退休政策時，這屬於無法回避的一個問題。
郝演蘇介紹，從國外來看，一些國家在延遲退休後，在養老保險參保者未達到年齡要求時，確實不會為其發放養老金。不過對於一些已經失去工作能力者，會為其發放一定的補貼。對於仍然工作者，也會採取諸如發放半數薪酬，但減輕勞動強度等靈活舉措。對此，有關部門可適當參考國外做法。
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