中評社北京4月14日電／領導幹部申報個人事項如果不實會有什麼後果？北京市紀委昨天發布消息，今年，平穀區在對擬提拔為副處級人選進行查核過程中，發現有的幹部漏報配偶名下數套房產或配偶投資企業情況，且情節較重，幹部本人被要求其對漏報事項進行說明，最後被終止了任職程序，並在全區進行了通報。
實行領導幹部個人有關事項報告制度，是給公權力戴上緊箍咒、促進幹部廉潔自律的一項重要舉措。中央明確規定，對領導幹部個人有關事項報告進行抽查核實。近年來，各級組織人事部門堅持把嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度作為從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措，扎實推進領導幹部個人有關事項抽查核實工作。從去年的情況來看，抽查核實工作成效十分明顯。據統計，2015年共抽查副處級以上幹部43.92萬人，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發現問題受到黨紀政紀處分的160人。
從實際情況看，主動填寫、如實報告是幹部隊伍中的主流聲音，但仍有部分幹部認識不到位、態度不端正，填表不嚴肅、報告不嚴實，還有個別幹部心存僥幸，漏報少報、隱瞞不報甚至弄虛作假，導致個人事項報告“失真”。梳理近年來查處的貪腐案件，帶病提拔、轉移財產、“裸官”外逃等關鍵詞屢見報端，導致公眾對報告制度的“監督利劍”作用產生質疑。這固然與幹部報告個人事項相關制度不健全不完善有關，但更多的是核查問責乏力的原因。
“被取消提拔資格的3900多人……受到黨紀政紀處分的160人”，相關數據足以說明，幹部報告個人有關事項制度並非擺設。目前，一些地方的試點抽查核實問責工作已經展開。此次，北京市平穀區在對擬提拔為副處級人選進行查核過程中，對漏報配偶名下數套房產的幹部，終止其任職程序，並在全區進行通報，足見地方黨委對幹部個人有關事項報告不嚴不實問題的“零容忍”之心，必然能起到監督、約束和警示幹部的作用，這也正是堅持從嚴治黨堅定決心的彰顯。
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