實踐證明，通過開展抽查核實問責工作，不僅有效維護了報告制度的權威性和報告紀律的嚴肅性，也可以震懾那些心存僥幸的幹部，同時可以將一些問題防患於未然。無疑，領導幹部個人有關事項報告制度在從嚴治黨、從嚴治吏方面的作用已經“鋒芒初現”，正在成為預防腐敗、杜絕帶病提拔的有力舉措。正如國家行政學院公共行政教研室主任竹立家所指出的，“公務員最重要的職業預期就是升到更高的職位，這也是人性的表現，但現在有了硬‘指標’，如果不如實申報，職業預期就基本無望。這對一些官員權力行為約束方面將有非常重要的意義。”
從嚴執行幹部個人事項報告制度，對幹部的監督、約束和警示作用正在逐步顯現，這是顯見的事實。與此同時，我們還應該清楚，抽查核實機制只是體制內的常規程序，由於體制局限以及制度本身存在待完善空間，其反腐效果有限。“陽光是最好的防腐劑”，筆者認為，要凸顯報告制度的反腐威力，形成最大化的制度威懾力，當務之急是要加快相關配套制度的建設，比如完善信息公開機制、抽查核實結果運用機制等等。唯有形成一整套組織健全、機制完備的幹部個人事項報告制度體系，才是對幹部真正有效的監督、約束。
（來源：人民網） |
