據悉，未如實報告的，多集中在因私出國(境)證件、因私出國(境)、配偶子女移居國(境)外、房產、股票基金、投資等情況。 幹部擬提拔前，組織部門會依法依規到公安出入境、房產、證券等部門核查，與其本人申報的個人事項進行比照。
“以前，當事人如果不主動交代，我們還真難掌握其具體情況。”營口市委組織部負責人介紹，“現在，我們規範了市委組織部、市公安局相互通報情況的‘雙向備案’制度。”
發現一起就通報一起
對於違規任用幹部現象，不少地方進行責任倒查，發現一起、糾正一起、通報一起，震懾一大片，防住破窗效應。
比如，遼寧采取“兩倒查”制度，即對帶病提拔、突擊提拔、違規破格提拔等問題進行倒查，哪個環節出了問題就倒查到哪個環節。2014年，全省對19人進行倒查追責；今年上半年，遼寧省委組織部通報9起比較典型的案例，產生極大震懾。
鞍山市文化旅游開發區管委會成立時核定內設機構5個、編制25名。但開發區黨工委先後違規在內設機構內掛牌設置23個二級機構，通過重複任職等 辦法，先後將在二級機構崗位上工作的12名幹部，變通備案到編制部門批准的機構崗位上，造成幹部使用管理混亂。鞍山市給予時任開發區黨工委書記、管委會主 任黨內嚴重警告處分，調離崗位；對相關12名幹部變通備案的職務和任職經歷予以糾正。
“堅持‘三嚴三實’，持之以恒抓下去，就一定會形成良好的政治生態和從政環境。”一位地方組織部長說出了大家的共識。 |
