至於薪資水準部分，徐啟勝說，大陸薪資上漲，兩岸薪資成本幾乎“拉平”，台灣年輕人看似沒有優勢，但確實很多年輕人想過去大陸闖一闖，關鍵在於台灣年輕人在大陸歷練過後，到了中高階，薪資是台灣的“倍數”，大陸也很願意用人才，特別是中高階人才。
他說，台灣相對來講，如果先在大陸的外商企業“蹲”，語言條件夠，能夠有優勢，或許剛入行起薪差距不大，但培養一定的程度，跳很快，薪資倍數。
徐啟勝說，兩岸人力也在流動，早年“磁吸”效應或許結束，“紅色供應鏈”崛起，但年輕人若考慮自己的長遠發展空間，仍願意到大陸放手一搏，台灣年輕人到大陸奮鬥，到大陸娶妻生子，老爸老媽在台灣，“家”還是台灣。
他認為，台灣培養這樣優秀人才，結果最後通通都跑到大陸發展，站在全球化觀念，或許不是壞事，但所謂“良禽擇木而棲”，優秀的禽鳥會選擇理想的樹木作為自己棲息的地，台灣與大陸，哪個地方是良木？
徐啟勝說，對於台灣年輕人來說，我可能到大陸歷練發展，我的父母在台灣，安養費、安家費寄回台灣，如果我看到“機會”，在台灣也有“機會”，當然會選擇對自己發展有幫助的地方。
台灣為何不能創造兩岸就業的有利條件？
徐啟勝表示，他20多年前擔任桃園縣工業會總幹事，就倡導要努力積極簽訂FTA（自由貿易協定），看看中韓簽訂FTA帶來龐大經濟效應就可以知道，當然FTA有主客觀條件的限制，但台灣產業發展要更宏觀，區域經濟要搶得最佳的戰略位置，只有努力簽訂FTA。
他說，大陸“一帶一路”“亞投行”效應非常快速，台灣如果沒有按照產業發展趨勢、沒有按照區域經濟發展趨勢，不在這聯盟成員、台灣有何本錢跟人競爭？台灣是孤島。
“台灣過去有勤勞的人力，發展政策非常明確，就算當時台灣內部或許仍疑慮，但包括孫運璿、李國鼎等人，仍照著既定規劃與方向往前走，專注在產業發展，創造台灣奇蹟！”他說。
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