中評社記者：剛才院長提到智能製造和人工智能，這個也是未來的一個發展趨勢。但目前高水平的人工智能人才仍然相對稀缺。請問未來貴院將會如何用好自身優勢為東莞乃至大灣區培養並輸送相關人才？
陳偉：這是個很大的問題，其實，我們現在面臨人工智能對傳統產業和社會的一個重要的變革期。現在圍繞人工智能這個話題講的非常多，討論的問題也非常多，它在不斷的變化。所以我想人工智能未來是在各行各業當中是人才的基礎能力。如果把人工智能分解，還有一個更基礎的能力就是數理能力，所以我們在圍繞人工智能人才培養的過程當中，首先是強化學生的數理能力，再強化人工智能+的應用能力。東莞理工學院是一個應用研究型大學，具有為區域企業產業培養人才的辦學定位，所以我們從人才培養的定位上面，更多的去強化在人工智能領域中的應用的能力。
在我們粵台學院的培養過程中，堅持做這樣一件事情，就是與龍頭企業更深度的合作。因為龍頭企業代表了一個產業和發展的前沿，從另外一個角度看，我們也要服務於這種專精特新，這也是按照國家戰略來走的。所以，我們跟西門子、騰訊、商湯這些人工智能領域當中的龍頭企業合作，然後抓住區域當中的一些專精特新企業。放眼珠三角企業，我們是抓住龍頭企業前沿，抓住專精特新主體，把他們的項目、科學家、工程師甚至關於人才認定的標準體系引進來。
對此，我們有個創新的舉措，最近東莞理工學院組織了一個工程教育的綜合能力的工作計畫，我們把工程能力的評價加入了項目化課程評價的綜合觀測來實現對人才的綜合評價，同時把騰訊、西門子這種公認的、有全球化、國際化背書的認證體系或者是國家工信部認證體系揉到我們的人才評價體系中來，實現我們對人才的培養。這樣，我們的人才一方面經過實踐的鍛煉，一方面有權威的認證體系背書，使得我們的人才到產業當中去的時候就會有比較高的認同度。
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