|
| 行政長官李家超在立法會發表任內第二份施政報告（中評社 段曉魯攝）
|
搶人才、留人才
57. 政府著力搶人才、留人才，措施包括：
（i）成立“人才服務辦公室”──繼去年推出“人才服務窗口”線上平台後，實體“人才服務辦公室”將在本月底正式成立，為來港人才提供支援、跟進人才入境後的發展和需要等。明年亦會舉辦“全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會”，推動區域招攬人才交流和合作；
（ii）擴大“高端人才通行證計畫”大學名單──擴闊吸納世界各地人才網絡，11月起，合資格大學名單會增加八間頂尖內地和海外院校至184間；
（iii）放寬簽證──即日起開放越南人才來港就業的簽證政策，並放寬越南人商務和旅遊“一簽多行”來港的申請門檻。我們亦會開放老撾及尼泊爾人才來港就業、受訓和就讀大學教育資助委員會（教資會）資助院校；
（iv）落實“資本投資者入境計畫”──在香港投資於股票、基金、債券等資產（房地產除外）3,000萬元或以上的合資格投資者，可以透過計畫申請來港，以增強香港資產及財富管理、金融及相關專業服務界別的發展優勢，細節今年內公布；及
（v）職專畢業生留港計畫──為紓緩技術行業的人手短缺壓力，職業訓練局（職訓局）2024/25學年起入學的指定全日制高級文憑課程外地學生，畢業後可留港一年，尋找與其專業相關的工作。此安排會試行兩年再作檢討。
成立“香港國際法律人才培訓學院”
58. 明年內設立專門的辦公室和專家委員會，推動成立“香港國際法律人才培訓學院”，善用香港中英雙語普通法制度和國際化格局，定期舉辦法律實務課程、研討會和國際交流活動等，促進“一帶一路”沿線地區的人才交流，為國家提供涉外法治人才培訓，培養熟悉國際法、普通法、大陸法及國家法制等的法律人才。
成立“香港國際廉政學院”
59. 廉政公署明年第一季成立“香港國際廉政學院”，為世界各地的反貪人員和本地公私營界別舉辦專業培訓，促進海內外專家學者交流反貪經驗，鞏固香港在廉政建設的國際地位。
對接國家戰略 強化“八大中心”
60. 政府會鞏固和持續發展香港在“十四五”規劃下的“八大中心”定位，確保香港的競爭力和經濟持續發展。
國際創新科技中心
61. 去年12月政府推出《香港創新科技發展藍圖》，發展香港成為國際創新科技中心。2023年新興初創生態系統排名中，香港位列全球第二、亞洲第一。我們會進一步落實藍圖，包括：
（i）成立“新型工業發展辦公室”──設於創新科技及工業局內，由“工業專員”領導，以產業導向為原則，推進“新型工業化”、支援重點企業在港發展、協助製造業利用創科升級轉型、扶植初創企業；
（ii）促進微電子研發──明年內成立“香港微電子研發院”，引領和促進大學、研發中心和業界合作，包括研究第三代半導體核心技術，利用大灣區內完備的製造業產業鏈和龐大的市場。新建成的“微電子中心”明年啟用，提供先進的專用基礎設施和硬件配套；
（iii）加速建設超算中心，助人工智能發展──數碼港明年起分階段設立人工智能超算中心，支撐科研及相關行業的強大算力需求，推動產業發展；
（iv）支援初創企業成果轉化──透過“產學研1+計畫”，促進大學的科研成果轉化和商品化。首批申請結果明年第一季公布。我們會把每所指定大學技術轉移處的資助上限增加一倍至1,600萬元，讓大學加強支援技術轉移和擴大市場拓展服務；也會吸納更多海內外知名的初創服務機構落戶香港，提供孵化及進一步發展指導服務；
（v）設立100億元“新型工業加速計畫”──為推動下游的新型工業發展，我們會為生命健康科技、人工智能與數據科學、先進製造與新能源科技的企業，提供更多資助，包括為新設生產設施相關費用，以（政府）1：（公司）2的配對形式，提供最多2億元的配對資助；亦會探討讓計畫下的企業可更彈性聘用非本地技術人員，及適度放寬使用資助聘用研究人才的限制；
（vi）推動數據跨境流動──今年6月內地與特區簽訂合作備忘錄，促進內地數據在大灣區內跨境安全流動。我們正與廣東省商討在大灣區以先行先試方式，簡化內地個人數據流動到香港的合規安排，便利大灣區內包括金融、醫療等跨境服務提供；及
（vii）設立第三個InnoHK平台──現時科學園InnoHK兩個有關醫療科技和人工智能的研發平台，成功匯聚全球各地頂尖科研人員。我們會於明年籌備設立第三個平台，聚焦先進製造、材料、能源及可持續發展。 |
