徐貴相：在美國，不平等和歧視現象已經滲透到社會的方方面面，特別是殘疾人遭受歧視的案件時有發生，他們就業權利根本得不到保障。關於這方面情況，由我來向大家進行介紹。
徐貴相：作為社會弱勢群體，美國殘疾人在就業中受到的歧視和偏見更加令人震驚。美國至今拒絕批准聯合國的《殘疾人權利公約》，使得美國殘疾人勞動就業權利無法得到有效保障。
多年來，美國殘疾人就業率呈持續下降趨勢，而失業率則不斷攀升，他們通常更難找到穩定的工作，也更難掙到高於貧困線的工資。據人口普查數據顯示，1990年，美國大約有50%的殘疾人擁有工作，但到了2010年，這一數據降到了41%。美國進步中心網站2019年7月26日報道，每4名殘疾人中就有1人在就業和獲得收入方面面臨重重困難，嚴重的失業率讓殘疾人收入和生活狀況雪上加霜。據美國全國廣播公司網站2019年8月9日報道稱，平等就業機會委員會發佈的數據顯示，殘疾人職工被解雇的比率幾乎是非殘疾人的2倍。2017年，聯邦政府共解雇了2626名全職殘疾員工，比2016年增長24%。據2015年統計數據顯示，殘疾人每年的收入水平比健全人少9000美元，而且這種差距還在不斷擴大。2019年，受新冠肺炎疫情影響，美國殘疾人的就業現狀更加惡劣，這讓他們失去了收入來源，貧困率幾乎是正常人的2倍。
徐貴相：近年來，發生在美國的侵犯勞工權益事件不斷上演，社會矛盾日益加劇，但美國政府卻刻意逃避勞工保護責任，拒絕簽署國際勞工核心公約，這與其標榜的所謂“人權教師爺”的形象嚴重不符。請伊力江·阿那依提先生介紹有關情況。
伊力江·阿那依提：美國常常把“人權至上”“國際規則”掛在嘴邊。但實際上，藐視國際規則、侵犯勞動權益的恰恰是美國自己，他們根本沒有資格充當什麼“人權教師爺”。
從國際社會評價看，美國在勞工權益保護方面的缺位備受詬病。有關國際工會組織報告顯示，美國存在系統性侵犯勞工權利問題，在主要發達國家中的表現也是最差的。2015年6月10日，國際工會聯盟發布報告，將美國列為系統性地侵犯工人權利的國家之一。2018年5月，聯合國極端貧困與人權問題特別報告員發布報告指出，美國社會保障制度存在缺陷，四分之一全職工作者和四分之三兼職工作者沒有帶薪病假。2021年6月，美國勞工問題在國際勞工大會上受到廣泛批評。
從批約履約方面看，向來標榜勞動法律體系健全的美國，至今只批准了14項國際勞工公約。全球8項勞動核心公約，美國僅批准了2個，是批准公約數量最少的國家。特別是與強迫勞動問題直接相關的《強迫勞動公約》《強迫勞動公約補充議定書》《關於廢止強迫勞動的公約》等3項重要法律文件，美國1項也沒有簽署，這恰好與美國在強迫勞動和侵犯勞工權利方面的長期糟糕記錄形成了呼應。
從美國勞動者反映看，近年來各行業工人因不滿工作環境、薪資待遇的罷工事件屢屢發生。2015年2月1日半島電視台美國頻道網站報道稱，因為繁重的加班、不穩定的崗位和企業持續忽視危險的工作環境，來自位於加利福尼亞、得克薩斯、肯塔基和華盛頓州的9個工廠的大約3800名煉油工人於當日開始罷工。罷工組織領導者稱，這些企業每天都可能發生火災、排放洩露以及爆炸，威脅到當地的社區，而企業並沒有採取任何措施。除此之外，從事快餐、家庭護理和托兒所工作的員工也計畫加入抗議活動。特別是2021年10月以來，美國工人的忍耐已經到了極限。許多美國媒體報道，從美國的機械、食品生產線上的工人，到馬薩諸塞州的護士和肯塔基州的釀酒師，再到好萊塢的工作人員，全美各行各業超過10萬名工人要麼正在罷工、要麼正準備罷工。據美國有關專家稱，現在很多美國工人的工資待遇和福利待遇還停留在40年之前的水平，尤其是在新冠肺炎疫情和通貨膨脹的衝擊下，許多低收入工人的家庭生活遭到了嚴重破壞。另外，除了經濟層面的因素，美國工人們獲得的假期也相比其他發達國家少很多；一些美國工人感到自己沒有受到雇主和客戶的尊重；還有很多美國工人認為，在新冠肺炎疫情下工作並未得到有效防護措施，隨時有可能感染喪命。
面對國際社會的批評、面對本國勞動者的抗議，美國不但不反躬自省，反而對別國橫加指責，意圖轉移視線、誤導輿論，甚至基於虛假事實濫用長臂管轄、實施無理制裁，這種做法只能讓世人再一次看清美國虛偽至極的醜陋面目。醜化別人美化不了自己，只會讓自己的形象越抹越黑。我們奉勸美國停止在勞動問題上搞政治操弄，好好照照鏡子，切實正視並解決好自身問題，如果一味玩弄“人權雙標”，只會欲蓋彌彰，徒增國際笑柄。
徐貴相：以上內容，雖然只是美國勞動就業領域侵犯人權的冰山一角，卻足以讓世界看清，美國才是人權問題的最大製造者。但就是這樣一個國家，卻動輒以所謂“侵犯人權”為由，對中國新疆勞動就業狀況指責攻擊，對有關企業實施無理制裁。從抹黑制裁新疆棉花到污蔑打壓新疆光伏企業，每一次都是以所謂“人權”名義，行保護主義、霸凌主義之實。今年7月，美國商務部又將黑手伸向了新疆信息技術產業，將新疆6家企業列入“實體清單”，嚴重損害了企業的聲譽和利益。下面，我們就連線部分企業負責人，聽聽他們的看法。 |
