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| “補充勞工優化計畫”26個職位類別。圖片來源：大公網 |
中評社香港8月29日電／據大公報報導，本港面對勞動力不足，出現“有工冇人做”情況。政府宣布“補充勞工優化計畫”將於下周一（9月4日）開始接受申請，26個非技術及低技術工種獲准輸入外勞，容許輸入售貨員、侍應生、收銀員、洗衣及整燙工人、髮型師等26個工種外勞，不設限額，為期兩年，部分工作的學歷要求，只需小學或以下。
勞工處加入條款，雇主若無合理理由拒聘本地求職者，會被施加行政制裁。有勞工界立法會議員要求政府嚴格監察，倘若出現損害本地工人利益，製造“請人難”現象，甚至炒本地工人改請外勞，立即調整或煞停計畫。
行政長官會同行政會議早前通過，優化“補充勞工計畫”的涵蓋範圍及運作，經徵詢勞工顧問委員會（勞顧會）的意見，勞工處將於下星期正式推行，並易名為“補充勞工優化計畫”，同日開始接受申請。
“補充勞工優化計畫”規定，雇主必須先展開為期四星期的本地招聘，刊登在勞工處的“互動就業服務”網站和各就業中心，並在最少兩份本地報章，刊登合共四次招聘廣告，所有面試由勞工處負責安排。
雇主違條款 禁參與計畫一年
勞工處又加入條款，雇主若無合理理由，拒絕聘用在四星期招聘期間應征的本地求職者，除了會中止處理有關申請，雇主更會被施加行政制裁，一年內不獲准參與計畫。
薪酬方面，根據規定，外勞的月薪不可低於本地相同職位的工資中位數。翻查勞工處網頁，計畫下各類職位的工資一覽表，絕大部分工種的工資中位數，月薪也不足15000元，以熨衫工為例，月薪衹有10270元，學歷要求小學或以下；石工的人工則較高，月薪中位數達到26030元。
此外，雇主必須為每名輸入勞工提供住宿及有薪假期，不過容許外勞在內地或在香港住宿，如果外勞來自內地，雇主可安排他們即日往返。 |
