勞聯立法會議員周小鬆指出，歡迎“計畫”新增懲罰規定，認為行政制裁或有助減少部分無良雇主做“假招聘”的動機，但必須配合勞工處的積極執法，例如主動“放蛇”取證、定期隨機抽查招聘情況等措施配合，才能有效真正打擊“假招聘”。
民建聯人力事務發言人、立法會議員顔汶羽認為，本港多個行業同時面對勞工短缺問題，“補充勞工優化計畫”可解決燃眉之急，他又提出，日後計算本港失業率撇除外勞，政府必須適時檢討市場人手短缺情況，判斷是否需要增加或減少輸入外勞。
有雇主製造“請人難”現象
立法會人力事務委員會主席陸頌雄表示，政府必須保障本地工人優先，關注政府的把關工作，舉例早前有承建商提高招聘門檻，要求應征的本地建造業工人，須通過英文書寫及閱讀理解，涉嫌製造“請不到本地工人”的假象，從而以輸入外勞，倘若出現損害本地工人利益，立即調整或煞停計畫。
勞工處將於九月為雇主舉辦五場簡介會，解釋提交申請所需的資料、注意事項及申請流程，並即場解答疑問，預計接受申請後，三個月內完成甄別程序。 |
