中評社北京8月5日電／據美國消費者新聞與商業頻道8月4日報道，在日本安倍政府推行“女性經濟學”的影響下，日本女性勞動參與率有所提高，甚至有的女性已經在事業上做出較好成績。不過受日本社會傳統影響，日本女性要在職場發揮更大作用，仍然面臨困難。
據報道，高盛集團新發布報告稱，日本女性的勞動參與率在今年二月創下了66%的新高，與2013年相比增加了5%。通過引用經濟合作與發展組織的數據，高盛指出，日本女性的勞動參與率已經超過了美國的64%。
此外，“女性經濟學”可能在日本最新的財政刺激下進一步發展。本周二，日本內閣通過了28萬億日元的財政刺激一攬子計畫，其中包括建造更多的兒童看護措施，以及鼓勵公司延長育兒假的時間。
報道說，60%的日本女性在有了第一個孩子之後會離職。由於日托所嚴重缺乏，加上工作時間缺乏靈活性，許多日本女性都無法重返工作。
2014年，根據高盛的估算，如果雇傭中的性別差距被消除，日本的國內生產總值可能會增長將近13%。
日本首相安倍注意到了類似的研究，並開始在多個領域積極推行“女性經濟學”，包括提高育兒津貼以及要求各公司公布性別多樣化目標等。
佐織小須是安倍政府“女性經濟學”政策下的模範女性。她既是一名咨詢公司的CEO，也是三個孩子的母親。
小須稱，最近她觀察到一些改觀。“公司開始為那些希望重返工作的女性創造更友好的環境，”她稱，“結果，現在女性的榜樣越來越多了。”
但是，並非一切都那麼順利。
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