應深入推進人才政策的檢討和優化
中評社記者：我們知道，香港由治及興的發展離不開人才，近兩年來因為種種原因，香港也出現了人才大量流失的問題。您認為，香港應該如何更好地留住人才、吸引人才？
田飛龍：路線確定之後，人才（幹部）就是關鍵問題。所有的路線和設計都是主觀性的方案，是“想做什麼”的一個規劃。固然可以一張藍圖畫到底，可藍圖的執行者更關鍵，因為他可能將其搞得變形走樣，甚至背離藍圖的初衷，因此人才很關鍵。
近些年，隨著香港的制度改革，的確有人才流失的現象，新BNO移民中有一定比例的香港專業人士。同時，由於國安法和美西方的制裁、干預、打壓，香港對於全球人才的吸引力以及留住人才的綜合優勢，在一定程度上出現了波動。此外，香港與新加坡之間的競爭在人才方面出現了一定的不利趨勢。在這種情況下，特區政府確實要把人才政策作為“良政善治”的重要課題來研究。
我認為，特區政府要重視有關全球人才以及國家人才的政策制定和政策優化。因為隨著中國走向世界舞台中央，隨著內地背景的青年人才成長，他們將會是愛國愛港非常重要的力量來源。他們具有國際化背景和專業知識，且理解並認同“一國兩制”，願意建設香港、服務國家。對於如何讓這樣一群人來填充香港的人才缺口，為香港在十四五規劃下的“八大中心”建設提供強大的人力資源基礎，特區政府需要有專門針對人才政策的優化方案和專責機構。儘管特區政府已經在一些方面做了一些優化措施，但是從我接觸到的一些人和我所看到的一些數據來看，留住人才、吸引人才的效果還不夠明顯，關於人才政策的檢討與優化還應該繼續深入推進。
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