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火箭軍某基地選人用人先過“戰場關”
http://www.CRNTT.tw   2022-01-16 09:58:21
  中評社北京1月16日電/火箭軍某基地從難從嚴組織高級士官預選晉升考核——

  選人用人先過“戰場關”

  1月中旬,火箭軍某基地高級士官選取晉升名單新鮮出爐,一批打仗型“兵專家”脫穎而出,名列其中。這是該基地圍繞“戰”字嚴格選人用人取得的喜人成果。

  “‘敵人’將展開火力打擊,作為班長,你是選擇帶領班組退而避險,還是冒著班組成員‘陣亡’的風險繼續執行任務?”站在答辯席上,面對考官提問,火箭軍某基地發射四營二級軍士長韓正運陷入了沉思……

  寒冬時節,朔風凜冽,火箭軍某基地高級士官預選晉升考核現場卻熱潮湧動。像韓正運一樣,來自基層一線的數十名高級士官預選晉升對象,正接受這場“戰味”十足的考核。

  “要想拿下未來戰場‘入場券’,先過考場關!”該基地政治工作部領導介紹,高級士官預選晉升考核是部隊戰鬥力建設的重要關口,每個環節都必須嚴格按照打仗標準設定。為此,他們在全基地範圍精心遴選專業技術工程師、專業技師和“金牌教員”,組成陣容強大的考核組,並明確考官責任和評判標準。考核組嚴格按照“考場即戰場”的原則,力求每個環節、每個流程、每道考題都與實戰對標、與戰場對接,確保預選晉升的高級士官扎實接受“戰場關”考驗。

  韓正運曾多次參加駐訓演練、實彈發射等重大任務,軍事素質過硬。述職答辯環節,面對5名考官的連環發問,他感到前所未有的壓力。韓正運坦言,雖然自己以專業組第一名的成績順利過關,但還是感受到了強烈的“本領恐慌”。

  “這次考核,最大的特點是突出‘戰’字。”參加考核的某旅發射五營班長金猛告訴筆者,對於考核組提出的技戰術方面問題,他應對起來得心應手。但考官突然拋出“戰場上士兵出現畏戰怯戰心理,你會如何處置?”這一問題時,他被打了個措手不及。
 


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