中評社北京12月3日電／火箭軍某團搭建人才隊伍體系發展框架
三級教練員活躍演訓場
器械訓練場上，上等兵肖夢翔邊講解訓練動作要領，邊上杠示範……11月中旬，在火箭軍某團新兵營，一名義務兵教練員大顯身手的一幕，引起了記者注意。
“近幾年，團裡注重選拔優秀的義務兵擔任新訓骨幹。”該團領導向記者介紹，他們搭建人才隊伍體系發展框架，讓義務兵走上教練員崗位，承擔部分基礎訓練任務，充分發揮人才資源效益。
前些年，該團曾在調配新兵基礎訓練骨幹時遇到難題：能勝任此項任務的初級教練員供不應求，只能讓負責導彈專業理論教學的中級教練員“打替補”。久而久之，教練員隊伍出現“拆東墻補西墻”的尷尬現象。
“必須創新人才培養機制，為官兵能力素質提升規劃長遠發展路徑。”該團黨委經過深入研討認為，解決人才供不應求的問題必須緊貼單位實際，構建涵蓋人才選拔、培養、使用的體系發展框架，讓人力資源使用精細化、科學化。
為此，該團聚焦單位的性質特點及承擔的教學任務，出台一套“金字塔式”人才發展框架：區分“教學新秀、教練能手、教練士官長”三級教練員制訂培養方案，並科學統籌各等級層次人員配比，完善資格認證、競爭上崗等晉升考評機制。
該團機關參謀趙毅介紹，經過培養，訓練營士官全部通過“教學新秀”資格認證，其中還有不少人成長為“教練能手”，獲得更高層次的教學資格。
|
