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| 黑龍江省組織軍轉幹部集中公開選崗，做到程序科學規範、崗位排名清晰透明，受到轉業幹部歡迎。圖為轉業幹部簽字確認崗位。 |
——納入目標管理考評體系。把軍轉安置工作納入全市綜合目標管理考評體系，制定出台《衡陽市計畫分配團職軍隊轉業幹部安置辦法》等法規性文件，進一步實施高原、邊遠地區加分，立功受獎加分等措施，全程公開預接收崗位、個人積分等信息，大力推進陽光安置。同時，還把軍轉幹部安置工作成效作為評選“黨管武裝工作好書記”、關心國防建設“雙十佳”的重要依據，並納入“雙擁模範城”評比活動總體規劃。
如何既全面落實各項政策，又能做到公平公正公開，讓軍轉幹部安心滿意？該市依照“政府主導、本人自願”的原則，組織軍轉幹部進行適應性培訓、專業培訓和個性化培訓，再按照目標原則、程序步驟、積分排名、待選崗位和安置結果“五公開”的方式實施陽光安置。市縣兩級 “一把手”專門組織研究軍轉安置工作，協調解決安置工作中的重難點問題；市委督查室和紀委牽頭對各單位軍轉安置工作落實情況進行專項檢查，嚴肅追責問責。
“轉業安置全過程公平透明，我們都心服口服。”某部轉業幹部周曉勇在統一考試中考了90分，加上在艱苦地區工作和立功受獎情況，最終以總分第5名的成績如願進入衡陽市電子政務辦副主任崗位工作。
山東省德州市——
“一把手”主動管親自抓
“4名正團職轉業幹部100%安排副縣實職；23名團以下轉業幹部95%進入公務員隊伍，比去年提高3個百分點，11個縣（市、區）中有9個達到100%……”在今年的轉業幹部安置工作中，山東省德州市再次實現穩步提升。
“只有平時真擁軍，戰時才能真拼命。軍轉安置是責任不是負擔，轉業幹部是財富不是包袱。要懷著感情、帶著責任，堅決完成安置任務。”在全市性的重要會議上，該市市委書記陳勇、市長陳飛都反覆強調，軍轉安置工作，不簡單地是安置一批軍轉幹部的事，更是事關軍隊建設和國家長治久安的大事，各級各部門 “一把手”不僅要主動管，還要親自抓。
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