中評社北京10月29日電／摘要：從中國軍隊深化改革的目標任務看，不僅要改體制，而且要動結構，還要定制度。因此，建立科學高效的領導管理體制，軍政軍令分開，高級領率機關進行結構調整與優化，實行作戰指揮與領導管理兩條線十分緊迫。
國防參考發表文章稱，2015年9月3日舉行的中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年大閱兵，已經成為國內外、軍內外高度關注的熱點話題，也將中國軍隊變革推向了一個新的起點。
勢在必行，呼之欲出——
建立戰區聯合作戰指揮體制
進入21世紀以來，信息化戰爭形態加速演變，一體化聯合作戰成為當前世界強軍的主要作戰形式。
一體化聯合作戰，具有作戰力量多元一體、戰場空間多維一體、信息系統多類一體、對抗行動多樣一體的獨有特征。顯然，要打贏這樣的一體化聯合作戰，其關鍵是要有上下暢通、指揮統一、實現多方力量聚合的一體化聯合作戰指揮體制。
改革開放以來，經過多輪裁軍與精簡整編，中國軍隊在領導指揮體制上取得了很大的成就，但也存在著一些突出的矛盾與問題，制約與影響了中國軍隊打贏未來信息化戰爭的戰鬥力建設。
比如，中國軍隊現行的指揮體制，不僅存在著指揮層級多、指揮鏈條長的問題，更存在著聯合指揮難、聯合訓練難、聯合保障難的突出問題。一個大戰區，平時要組織戰區內駐有的陸、海、空和二炮等作戰部隊進行聯合訓練，其中的協調難度很大，更不用說在戰時進行聯合指揮諸軍兵種作戰。
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