以專業訓練推動做好本職工作
吉林省紀委監委採取多種方式，督促年輕幹部準確把握紀檢監察工作高質量發展的形勢任務、實踐要求和科學方法，用好深學習、實調研、抓落實工作方法，努力練就善於鬥爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。
加強業務集訓。將年輕幹部業務集訓納入幹部教育培訓計畫，開設專門板塊、採取“小班制”模式重點培訓，加強案例教學、研討交流；舉辦信訪、黨風政風監督、案件監督管理、案件審理、文字綜合等業務集訓班和新進幹部履職能力專題培訓班11期，培訓年輕幹部1500餘人。市縣紀委監委結合實際開展業務培訓，實現年輕幹部業務集訓年度全覆蓋。
深化崗位練兵。要求年輕幹部逐人制定年度業務自學計畫，列出自學清單和完成時限，重點抓好所在部門工作手册學習和崗位業務知識技能學習。充分利用紀檢監察機關查辦案件等資源，通過模擬實訓等方法手段，組織年輕幹部開展實戰實踐技能練兵，把崗位練兵融入日常、抓在經常。
組織專題調研。建立實施年輕幹部“課題制”，省市縣三級紀委監委機關年輕幹部在“導師”指導下，每人獨立完成1篇專題調研報告；國企、高校紀檢監察機構聯合編組年輕幹部課題組，共同完成調研報告。
在推進年輕幹部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的基礎上，吉林省紀委監委注重補充和選用人才，組織各地深入開展紀檢監察系統年輕幹部專題調研，瞭解掌握本地區年輕紀檢監察幹部隊伍建設現狀，特別是針對崗位空缺、人才短缺等問題，有針對性地制定人才引進重點和舉措，將符合條件的幹部及時納入年輕幹部選育範圍，制定培養計畫並擇優選用，為選育計畫深入實施提供源頭活水。 |
