“築巢引鳳”廣納才
“人才是第一資源，是促進經濟發展和提高競爭力的源動力。”今年5月舉行的“香港·全球人才高峰會”上，李家超明確提出本屆特區政府的施政重點。
2022年7月新一屆特區政府上任以來，出台了一攬子針對性強、含金量高的人才引進計畫。根據特區政府最新數據，截至今年6月底，各項已優化的人才入境計畫共收到超過32萬宗申請，已批出近20萬宗，當中超過13萬名人才已到港。
“搶人才”成效顯著，“留人才”多措並舉。特區政府於去年成立人才服務辦公室（人才辦），為各類人才“遷港”“知港”“留港”提供全方位制度安排和政策保障。
人才辦總監劉鎮漢接受新華社記者採訪時表示，目前該辦公室已聯繫超過50家合作夥伴提供網上支援配對服務，在求職、住房、教育、銀行及保險等方面為人才提供建議和服務，協助他們盡快適應及融入香港生活。此外，今年還將舉辦數十場研討會和工作坊，內容涵蓋生活百科及廣東話學習等。
值得注意的是，在引才的過程中，香港不是“單打獨鬥”，而是更加注重與大灣區其他城市聯動。今年5月，大灣區“9＋2”城市簽署合作備忘錄，將共同開展海外招才引智活動，吸引國際高端人才。
特區政府政務司司長陳國基表示，香港與大灣區其他城市會繼續完善區內人才引進、培養、流動等方面的戰略布局，加快建設大灣區人才高地，為國家高質量發展作出新貢獻。
久久為功謀發展
分析人士認為，打造國際高端人才集聚高地，不僅事關中國式現代化的進程，也關乎香港的未來。香港面臨人口老齡化和勞動人口下降的挑戰，更需主動求變，銳意改革，完善引才機制，在謀求自身發展的同時勇擔國家賦予香港的新使命。
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