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| 圖：勞動人口年齡結構、按年齡組別劃分的人口、勞動人口及勞動人口參與率（圖源：大公報） |
中評社北京7月24日電／據大公報報導，生育率偏低、勞動人口減少，是不少經濟發達國家或地區面對的問題，特區政府鼓勵生育之餘，亦透過輸入外地勞工及吸納移民，增加勞動人口。有研究本港老齡化與社會工作的學者指出，人口政策須做好配套，才能發揮效用，政府吸納移民及專才之餘，要協助新移民融入社會、為來港專才提供生活及工作所需的便利措施。
香港中文大學社會工作學系講師陳加才指出，政府在去年的施政報告，推出20000元鼓勵生育津貼，計畫為期三年，但刺激出生率仍然存在困難，因為香港與不少經濟發達國家或地區一樣，教育程度愈高，愈憂慮子女教育和將來就業，所以提升勞動人口的實際作用仍然不大，必須加大力度，著眼於增加人口的其他措施。
本港每日有150個單程證配額，過去曾經有部分人認為，新移民占用香港福利，不過陳加才認為，有關說法並不公允。他解釋，新移民來港後，只要獲得適當栽培，並不只限於低技術工種，可以補充本地缺乏的勞動力；此外，就算部分新移民來港初期，要透過政府補助，但在一定時間後仍然可以脫離資助範圍，重點是在人口政策中，加入協助新移民融入社會的措施，幫助他們向上流。
政府近年推出多項招攬人才和輸入勞工計畫。陳加才認為，“優才計畫”可以保證來港人士，具有一定學歷和競爭力，重點是“招攬（人才）後，如何留得住”，舉例深圳也在吸納人才，可以研究如何跟深圳優勢互補，各自吸納不同的專才，或提供便利措施，方便人才深港兩地工作和生活。
訂較高待遇保障本地勞工
至於輸入外地勞工，他分析，不同行業也面對人手短缺問題，也不只限於低技術工作，例如醫學界，醫生和護士也長期嚴重不足，建議繼續提供途徑，引入相關外勞及專業人士，對於勞工界擔心引入外勞會搶去本地工人“飯碗”，建議訂立較高的聘用條件和待遇，保障本地勞工的權益，並為本地勞工創造更好職業階梯，確保本地雇員優先。 |
