良好的政策機制是吸引人才的“磁場”。從入選人力資源社會保障部發布的新職業，到國家先後頒布相關管理條例和國家職業技能標準，再到各地紛紛出台管理辦法，農村職業經理人的管理機制逐步完善，有助於充盈人才“蓄水池”，推進鄉村全面振興。在福利待遇等方面給農村職業經理人以有力支持，為想做事、能做事的人才提供政策保障，可以減少他們的後顧之憂，讓其更好發揮專業作用。
需要看到，農村職業經理人仍然是一個新興職業。下一步，還應在實踐中不斷完善相應機制，比如增進農戶對職業經理人的信任與認同、釐清職業經理人和村委會的職能權限劃分等。如此，才能更好激勵他們扎根農村大地，為鄉村全面振興創造更大價值。 |
