中評社北京3月21日電／網評：熟練裝修工難尋背後的真問題
來源：東方網 作者：張玉勝
手持雙鏟左右開弓，一面牆快速抹齊；緊握膠棒上下翻飛，瓷磚間縫隙精準填平……網絡平台上，看似“土味”的裝修短視頻如今受到不少追捧。評論區里，網友們聊得火熱——“會得此技，不愁沒活”“技術好的大師傅月薪過萬沒問題”“現在裝修找這樣的熟練工不容易”。建築裝飾這個傳統行業，因為瓦工等工種熟練工“高薪”“缺工”，引發多方關注，“瓦工一家三口半月收入4萬元”“年收入20多萬元仍招不到人”等話題頻頻登上網絡熱搜榜。（3月20日《人民日報海外版》）
老話說“竪起招兵旗、自有吃糧人”，“重賞之下必有勇夫”。可對於當下的裝修行業，“年收入20多萬元仍招不到人”，有地方甚至為瓦工開出年薪25的豐厚報酬仍遭遇一“匠”難求。“高薪”與“缺工”現象並存，看似自相矛盾，但背後卻有著認知缺位、技能缺失、後繼乏人等多因素。化解這一困局，需要多措並舉、綜合施策。
裝修工雖為體力活，但卻並非什麼人都能幹，完成砌牆、抹灰、鋪磚等工序需要專門技術。以刷牆為例，並非簡單地刷刷牆漆，須經過處理牆面、找平、抹膩子等多個環節。否則，刷出來的牆壁就有可能坑坑窪窪、著色不勻，達不到雇主滿意。由此說來，裝修工人當屬技術工人，是標準的“藍領”。所謂“缺工”，實際上指缺乏熟練的專業技術工人。
隨著我國經濟社會發展水平的不斷提升，消費者對住房裝修的品質需求也越來越高，這就要求裝修工的技能水平隨之提升，並相應推動市場薪資水平的水漲船高。縱觀當下裝修從業隊伍，年齡多在40－60歲之間，年輕人普遍不願意從事裝修業，這就導致其面臨後繼乏人困境。現實中，在寫字樓辦公室上班，月薪4000元不愁招到一大批年輕大學生，而裝修公司同樣開出4000元月工資，招貼磚、刮灰、水電安裝等裝修工人，卻鮮有人應聘。
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