中評社北京6月29日電／當前，中國正處於從製造大國向製造強國邁進的關鍵時期，十九屆五中全會做出“把發展經濟著力點放在實體經濟上，堅定不移建設製造強國”的重大部署。然而，中國製造業仍面臨大而不強的局面，核心技術能力不強、品牌影響力不夠制約著邁向製造強國的步伐。新形勢下，大力弘揚工匠精神，為中國製造強筋壯骨，為中國品牌凝神鑄魂，是實現高質量發展的重要途徑。
工人日報發表濟南市委黨校常晶文章稱，強國先強質。質量之魂存於匠心，在歷史長河中，精雕細琢、精益求精的匠心與匠術締造了精妙絕倫、造詣高深的宏大工程與藝術瑰寶。今天，中國要在全球經濟的浪潮中破舊立新，構築製造業新格局，仍然需要工匠精神的有力支撐。
文章提出，厚植工匠精神，待遇保障是基礎。技術工人是中國製造的踐行者，是打通科技到產品最後一公里的關鍵環節。“失之毫厘，謬以千里”，天問追星、嫦娥攬月等國家重器的每一個精細零件、每一道嚴密工序都凝聚著技術工人“偏毫厘不敢安”的一絲不苟、“擇一事終一生”的執著專注、“十年磨一劍”的卓越追求。然而，當前，技能人才總量不足、結構不優、素質不高等問題仍然存在，數據顯示，中國技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能勞動者雖已超過2億人，但其占就業人口總量的比重僅為26%，高技能人才僅占就業人口總量的7%，遠遠低於西方工業強國的水平。其主要原因仍在於技術工人的經濟地位和社會地位提升緩慢。只有把技能人才納入人才“主力軍”，通過高待遇、高報酬、好平台，增強技能人才的榮譽感、獲得感、幸福感，才能盡快實現建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。
厚植工匠精神，制度供給是關鍵。從應然的價值理念轉化為實然的行為習慣，工匠精神需要制度的有效嵌入。企業是創新的主體，也是鍛造工匠精神的主陣地，但目前有利於工匠精神成長的外部生態與內部環境仍然不完善。在市場經濟低成本、高利潤、周期短的誘惑下，一些企業更傾向於選擇低質廉價的發展路徑，而臻於深耕設備性能、核心技術、產品質量的企業在發展中容易受到時間與成本等因素的影響。近幾年對於工匠精神的呼聲很大，但相關制度的完備程度及其貫徹實施力度與持久度仍然需要提高，需要國家、企業與社會上下聯動，共同發力，築牢工匠精神的基礎。在國家層面，加強對現行工匠制度的查漏補缺、矯正偏差，在堅持、完善、創新的基礎上重在落實。在企業層面，要作好相關制度的具體部署。企業要爭當高質量發展的領頭雁和排頭兵，以重技術、重創新、重品質為著力點，加快構建與創新發展相適應的激勵制度、評價制度、考核制度、晉升制度，形成一支與製造強國相匹配的高素質人才隊伍。
厚植工匠精神，文化引領是根本。文化的興盛能夠支撐國家走向強盛。製造強國從根本上反映了工業文化的倫理屬性。中國高鐵、蛟龍探海等斐然成就的背後無不積澱著工匠精神的深厚底蘊與文化自信。作為傳統文化，工匠精神演繹了中華民族對於真、善、美的至高追求。然而當傳統與現代相碰撞，在職業與志業、在匠氣與機心之間，受自然法則與市場邏輯的支配，一些企業與個人選擇了短視的個人利益。當前，中國正努力實施製造強國與文化強國戰略，在供給側結構性改革的新時代坐標體系中，只有站在國家與民族共同體的高度，立足於國家未來發展大計，用民族精神、家國情懷、時代擔當、職業使命等文化的基本內涵超越物質利益的藩籬，才能培育高質量的文化供給，開創社會主義文化強國與製造強國的嶄新局面。
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