“吸引優質人才，首先要增加企業和人才彼此瞭解的機會。”曹永峰說，除了總公司的統一招聘和省內系列招聘會，赴省外引才的校園招聘活動也是主要途徑之一，“本省企業組團，能夠發揮集聚效應，增加優質人才，尤其是有志建設家鄉的學子與企業接觸的機會。”據介紹，企業今年招聘的畢業生裡，海南籍的超過1／4。
不僅吸引人才，更要留住人才。去年10月，大唐海南公司與海南大學啟動復合型人才培養計畫。“下一步計畫在海上風電、光伏、天然氣發電等領域開展校企合作，通過點對點培養，讓學生提前適應崗位，也節省企業人力成本。”曹永峰說。
7月底即將入職，李征已經開始為新生活做準備。她最近得知，公司為同批入職的畢業生制定了培養方案。入職後，第一場培訓為期3個月，其中包括10天的基礎培訓和2個多月的崗位培訓，“屆時還會簽訂師徒合同，以老帶新。”對於未來的職業道路，李征充滿期待。
為搶抓高校畢業生求職關鍵窗口期，加快實施“百萬人才進海南”計畫，海南面向全國高校畢業生開展系列招才引智活動。截至目前，海南“百萬百崗”2023年校招活動累計舉辦153場，吸引5342家企業參與，為國內高校畢業生提供10.9萬個崗位，其中已落實簽約意向3.9萬人。
積極施策——
牽線搭橋送崗位
家住山東省東營市東營區的市民範渤海對記者說，兒子範連濤如願以償，成為一名生產工藝師。不久前，範連濤被離家1公里的山東海科化工有限公司錄取了，最近，正忙著崗前線上培訓。“臨近畢業，家裡討論最多的是就業。”範連濤回憶，“春節前，我向好幾家招聘網站投了簡歷。廣撒網，成功概率才高！” |
