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| 立法會（中評社 盧哲攝） |
中評社香港6月15日電（記者 盧哲）香港特區政府公務員事務局數據顯示，2022年4月至12月的9個月內，有3095名公務員辭職。退休及辭職成為近年公務員流失的主要原因。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵14日在立法會表示，政府十分重視人才培育及管理，一方面為公務員維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、挽留和提拔優秀人才；另一方面亦積極為公務員團隊注入新血，填補因退休、離職而產生的空缺。
在當天的立法會上，楊何蓓茵在分別回答不同議員提問時提到政府應對公務員流失、優化公務員的聘用及晉升機會的情況。公務員事務局當天提供的數據顯示，在二○二二至二三財政年度（即2022年4月至2023年3月），計至二○二二年十二月三十一日，公務員的離職人數為8178人，流失率約為4.6%。其中退休人數4815人，辭職3095人。而二○二一至二○二二財政年度的公務員流失人數達10487人，佔實際員額約5.9%。退休及辭職是近年公務員流失的主要原因。
談到應對人員流失，楊何蓓茵表示，政府作為全港最大的僱主，十分重視人才培育及管理，一方面為公務員維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、挽留和提拔優秀人才；另一方面亦積極為公務員團隊注入新血，填補因退休、離職而產生的空缺。
楊何蓓茵說，為了在政府內建立多元人才庫，以提升管治效能，各部門會盡早識別有承擔、具潛質、表現出色但部分年資較淺的人員，通過事業發展管理加強培訓和裝備這些人員，使他們更有效地履行職務和承擔較高級職責。部門／職系首長會制定部門內部發展計畫，安排合適的調職、專業和管理培訓、內地及國外考察，及暫調政策局實習等，有策略地為具潛質的高級專業人員提供更多機會涉獵及參與其專業範疇以外的工作，達到擴闊眼界的目標。此外，部門亦會更有系統地安排這些人員參與進階領袖培訓課程，培養他們日後履行首長級人員的職責。
楊何蓓茵表示，在招聘工作方面，公務員事務局一直提醒各政策局／部門及早制訂人力計畫，適時展開招聘工作。各政策局／部門亦會加強宣傳個別職系和招聘安排，以及與大專院校等持份者緊密溝通，以更掌握市場情況，並積極與院校合辦招聘講座、參與職業博覽等，增加求職者對政府工作的認識及興趣，從而吸引更多有志建設國家及服務社會的人士加入公務員行列。
政府的招聘宣傳工作除以本地的畢業生為對象外，亦會積極吸納不同背景的人士（包括在內地和海外畢業生，以及在職人士）加入政府。內地來港求學或工作的人士，如已取得香港永久性居民身分，符合《基本法》就公務人員的要求，亦可申請成為公務員。此外，越來越多本地學生選擇到內地升學，隨著香港與內地恢復全面通關，各部門近月已加強在內地向香港學生進行推廣宣傳和招聘工作。 |
