中評社北京5月15日電／據經濟日報報導，截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業，貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業和90%的新增就業。可以說，數量龐大的中小企業已成為我國穩就業擴就業的基本支撐。不過，當前就業市場結構性矛盾依然突出，就業難和招工難同時存在。記者採訪了不少中小企業和有關部門，看他們在招工用工方面採取了什麼舉措，以及如何匹配用工需求拓寬容納就業空間。
招人難度不小
天津愛碼信自動化技術有限公司董事長孫進每天上班的第一件事，就是打開手機裡的招聘信息平台盲選求職者。“看見合適的人，我趕緊讓人事專員去聯繫面試。”孫進說。
中小企業求賢若渴已是普遍現象。“為了招聘到合適的人，我有三分之一的工作時間都是在找人。”優仕銘卓（北京）科技有限公司董事長劉本全說。
即便今年就業市場還有相當數量的城鎮新增勞動力未落實就業去向，中小企業的招錄情況仍不理想。
萃智指南者教育科技（北京）有限公司CEO王凌霄表示，作為創業公司，他們今年參加了一些政府部門組織的招聘會，來面試的學生挺多，但通知實習的時候又不來了。因此他們今年基本上招聘的都是有從業經驗的往屆生。
造成中小企業招人難的原因是多方面的。從求職者角度看，高校畢業生求穩心態持續上升，國企是“香餑餑”。近日發布的智聯招聘《2023大學生就業力調研報告》顯示，國企仍是畢業生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續3年呈上升態勢；選擇民營企業的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續3年呈下降態勢。
從對企業規模的偏好上看，今年中型企業為畢業生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點；選擇大型企業的畢業生占比25%，較去年提高8.1個百分點，與2021年持平；而選擇小微企業的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。智聯招聘分析認為，今年經濟進入恢復期，大家的信心有所恢復，因而畢業生對大企業的偏好有所回升。
從企業角度看，雖然中小企業量多面廣，但是不少中小企業走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業素質要求較高，畢業生往往達不到企業的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業面臨的現實問題。
政策利好企業
近年來，黨中央、國務院特別關心和支持中小微企業發展，為了充分發揮中小企業吸納就業的作用，積極引導中小企業穩崗擴崗，就業政策傾斜力度不斷加大。
在今年年初出台的《關於印發助力中小微企業穩增長調結構強能力若干措施的通知》中，明確提出加大人才興企支持力度。針對中小企業的用人需求，將深入實施中小企業經營管理領軍人才培訓，優化中小企業職稱評審工作，支持符合條件的專精特新“小巨人”企業備案設立博士後科研工作站，深入實施“千校萬企”協同創新夥伴行動，吸引更多高校畢業生到中小微企業創新創業。
4月底出台的穩就業文件中，明確了“降、貸、返、補、提”政策組合，傾斜支持吸納就業多的行業企業，更好激發企業活力，穩定就業存量、擴大就業增量。各類型企業都能享受失業和工傷保險費率降低、職業培訓補貼、社會保險補貼等政策利好。“對當年新招用符合條件人員達到一定比例的小微企業，可發放最高300萬元創業擔保貸款。對不裁員少裁員的中小微參保企業，失業保險穩崗返還比例可達60%。”人社部就業促進司司長張瑩表示。
中小企業是招錄高校畢業生的重要渠道。5月11日舉辦的全國高校畢業生等青年就業創業工作電視電話會議明確提出，要大力開拓市場化就業渠道，一攬子兌現社會保險補貼、吸納就業補貼、職業培訓補貼等政策，激發企業用人積極性。
“雖然現在招聘方式、面試模式更寬泛了，不過企業選人主要考慮崗位和人員的匹配度，還是有一定的挑戰性。”寶泰隆集團有限公司人事部門負責人趙瑛瑀表示，公司今年在人才引進方面享受到了政府補貼。
招聘市場上，中小企業正通過線上招聘、校園招聘、社會招聘等多種方式加大招聘力度，滿足企業用人需求。同時，一些企業也加強了對員工的培訓，以提高員工的綜合素質和競爭力。
中國中小商業企業協會人力資本分會的調查數據顯示，今年第一季度中小企業招聘的情況相對2022年較好，有一定的復甦回暖。硬科技、醫療等行業的招聘需求相對較大；傳統行業如製造業、建築業等招聘需求相對較少；互聯網和金融行業降薪較為普遍，高薪崗位有一定的減少。
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