90後的李楠楠代表，已經扎根養老服務行業一線11年了。醫養結合需要從業者具有較好的專業素質和技能。經長期調研，李楠楠代表發現，制約養老服務提升的一大問題是人才短缺，招人難、留人難。“目前，針對養老機構醫護人員短缺問題的社會支持還不夠，醫護人員職稱晉升通道不暢、工資薪酬偏低，普遍容易產生職業倦怠感。”李楠楠代表說。
今年全國兩會，李楠楠代表帶來了進一步做好醫養結合養老機構醫護職稱評價體系建設和完善醫護專業技術人員薪酬激勵機制的建議。她呼籲，打通醫養結合養老機構醫護人員職業晉升通道，新增醫養結合養老機構醫護人員職稱評審專業目錄，科學制定符合醫養結合養老機構醫護人員的職稱評審標準。同時，完善醫護專業技術人員薪酬激勵機制，鼓勵專業人才提高專業水平和服務質量。
“我們都會有變老的一天，善待老年人就是善待自己。”在李楠楠代表看來，養老事業是服務“夕陽紅”的朝陽事業。“我剛進護理院時，院裡幾乎都是退休護士。這幾年，護理院來了一些剛畢業的年輕人，工作人員年齡結構有所改善，專業性和收入也有所提高。讓年輕的專業力量進入養老護理行業，看得清職業發展前景，才能真正留住人才，不斷壯大養老護理人才隊伍，提供更高質量的養老服務。” |
